“有些用人单位给职工放长假是因为其行业的特殊性，但需要关注的是，长假期间涉及职工劳动权益的问题，需要在法律法规许可的范围内执行。”北京市鑫诺律师事务所劳动人事专委会主任石小峰律师表示，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同...
劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。2025年算上春节，国庆节和中秋节 共有2个8天长假哦 20...
导读:公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 公司放长假是否合法 一、公司放长假是否合法 公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、...
一、放假类型与工资计算公司给员工放长假工资的计算,首先需要明确放假类型。通常来说,常见的放假类型包括病假、事假、产假、年假等。而针对员工放长假的情况,则主要涉及到公司因经营困难而安排员工放假。对于因病假而放假,公司需要按照相关法规支付员工病假工资。具体计算方法会因地区和行业而异,通常会考虑员工的基本工资...
太难了！东莞又一厂家给员工放长假，每月发 1900 元生活补助 近日，在社交平台上，有博主爆料出了一则令人瞩目的消息：东莞市一家拥有十多年悠久历史的公司，因遭受出口贸易环境的严重恶化，无奈之下做出了给员工放长假的决定。此消息一出，立刻如同一颗重磅炸弹，在社会上引发了广泛而深刻的关注。根据该公司所发布...
”范围说，从理论以及制度层面来讲，企业这种放长假的违法行为并不会导致员工的经济补偿金减少。其原因在于：一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付，属于违反劳动合同约定，不足额支付劳动报酬，员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬；二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资，而非按照企业放长假后...
公司放长假有工资。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资等。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第12条非因劳动者原因造成单位停工、停...
近日有网友爆料称，东莞某交通设计院一所宣布全员放长假半年，期间工资按东莞最低工资80％发放，社保照买。该所称业务量几近于无，以前项目回款也不正常，收入已不足支撑单位正常工作，决定自10月起全员放长假，暂定半年。幸运的是，还能发放一点薪水也继续购买社保。不过按通知所说，2024年东莞最低工资在1900元，80...
一名浙江省的打工人,如果在今年十一长假结束后无缝衔接婚假,就可以休息到10月23日,再接着请5天的年假,那整个10月份都不用上班,直接给自己放一个秋假。 之所以能这样爽休,很重要的原因是浙江省明确将双休日节假日剔除在婚假之外。但这个问题,国家规定尚不明确,各地规定...
综上，我们认为，若企业有必须停工、停产的原因，且停工、停产的手续合法办理，并在停工、停产期间依法向劳动者发放工资的，则该企业“放长假”的行为并不违反劳动法的规定。但是，企业不能假借“放长假”而迫使劳动者解除劳动合同，《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...