劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。2025年算上春节，国庆节和中秋节 共有2个8天长假哦 20...
“有些用人单位给职工放长假是因为其行业的特殊性，但需要关注的是，长假期间涉及职工劳动权益的问题，需要在法律法规许可的范围内执行。”北京市鑫诺律师事务所劳动人事专委会主任石小峰律师表示，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同...
导读:公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 公司放长假是否合法 一、公司放长假是否合法 公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、...
2个8天长假!2025年放假安排 来了!来了! 大家最关心的 2025年假期安排 终于来了! 11月12日 国务院发布 关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 自2025年1月1日开始施行 同时发布 关于2025年部分节假日安排的通知 要点如下: 全体公民放假的假日增加2天,即农历...
公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬.非因劳动者原因造成单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 第十二条...
”范围说，从理论以及制度层面来讲，企业这种放长假的违法行为并不会导致员工的经济补偿金减少。其原因在于：一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付，属于违反劳动合同约定，不足额支付劳动报酬，员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬；二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资，而非按照企业放长假后...
也有某些用人单位借放长假之名,采取多种手段变相裁员,逼迫劳动者“主动离职”,以实现无需支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金的目的,侵害劳动者的合法权益。 所谓“放长假”从法律上讲就是用人单位无限期安排劳动者待岗,那么对于待岗如何界定,在什么条件下用人单位可以安排劳动者待岗,待岗期间员工的工资该如何支付? 根据...
张国宝的回忆录，记述了当时的场景——经贸委的意见遭到了与会者的反驳，大家认为这些问题需要考虑，但不是不能放长假的理由。【执行很果断】绝大多数是支持，这事儿基本上就有谱了。但反对的意见还是要重视。会后，经贸委对那些必须连续作业的工矿企业做了个调查，发现因节日加班需多付的加班费，在钢铁行业只需要...
【法律分析】：公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。
一、公司放长假补偿标准如下:1、用人单位停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工...