在推进领导干部能上能下工作中,搞好人主义,有下列行为之一,对直接责任者和领导责任者,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分: (一)以党纪政务等处分规避组织调整; (二)以组织调整代替党纪政务等处分; (三)其他避重...
本条主要规定了两种情形:一是以党纪政务等处分规避组织调整,主要表现为以警告、记过等党纪政务轻处分规避免职、降职等重大组织调整;二是以组织调整代替党纪政务等处分,主要表现为对本应给予党纪政务处分的党员干部,刻意通过平职调整、转任、...
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第五条规定的情形之一,被组织认定为不适宜担任现职,应当予以组织调整,同时应当给予其党纪政务等处分,但是搞好人主义,除以党纪政务等处分规避组织调整,或者以组织调整代替党纪政务等处分外,回避重的处分处理方式、采取轻的处分处理方式予以处分处理的行为。 实践中有些同志...
一是以党纪政务轻处分规避组织重调整，比如以党纪处分的警告、严重警告或者政务处分的警告、记过、记大过来规避组织调整的转任职级公务员、免职、降职、办理提前退休等。二是只给党纪政务等处分而不进行组织调整。第二种情况是以组织调整代替党纪政务等处分。它表现为：一以组织轻调整代替党纪政务重处分，比如平职调整、转...
在推进能上能下工作中搞好人主义行为,是指在推进领导干部能上能下工作中,搞好人主义,避重就轻、以党纪政务处分规避组织调整或者以组织调整代替党纪政务处分的行为。 党纪处分和政务处分是两种不同的惩戒措施,其中党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍;政务处分包括警告、记过、记大过、降级、...
在推进领导干部能上能下工作中,搞好人主义,以组织调整代替党纪政务等处分,对直接责任者和领导责任者,情节严重的,给予开除党籍处分。 A、正确 B、错误 你可能感兴趣的试题 单项选择题 工作中不负责任或者疏于管理,贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力,给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的,对直接责任...
新修订的《条例》规定，在推进领导干部能上能下工作中，搞“好人主义”，存在以党纪政务等处分规避组织调整、以组织调整代替党纪政务等处分，以及其他避重就轻作出处理行为等情况，对直接责任者和领导责任者，按照情节轻重，给予警告直至留党察看处分。《条例》修订过程中，立足保障人才评价机制的落实，充实完善在荣誉...
它有三种类型,一是在党纪政务处分中以不处分代替轻处分、以轻处分代替重处分、以党纪重处分匹配政务轻处分,或者在组织调整中以不调整代替轻调整、以较轻的组织调整代替较重的组织调整。二是《中国共产党纪律处分条例》第14条规定:党员干部受到党纪处分,需要同时进行组织处理的,党组织应当按照规定给予组织处理。但是,...
根据《中国共产党纪律处分条例》,在推进领导干部能上能下工作中,搞好人主义,有下列( )行为,情节较重的,对直接责任者和领导责任者给予党纪处分?;以党纪政务等处分规避组织调整;以组织调整代替党纪政务等处分;在民主生活会上对人对己只讲优点、不讲缺点;不按规定程序
2022年9月8日中共中央办公厅发布的《推进领导干部能上能下规定》第十四条明确规定,严明推进领导干部能上能下工作纪律,不得搞好人主义,不得避重就轻、以党纪政务处分规避组织调整或者以组织调整代替党纪政务处分,不得借机打击报复。 新修订的《中国共产党纪律处...