近年来，日照银行聊城分行工会主动将工会工作融入到重点工作，从职工利益和需求出发，高质量履行工会职能，推进重点工作落实落地，从“机制建设、阵地打造、履行社会责任”三方面下功夫，持续提高职工的获得感、幸福感，致力于打造聊城分行与职工发展的“共同体”。加强机制建设，带动职工更用心。发挥榜样示范作用。每年评比...
近年来,中国民生银行潍坊分行持续探索工会工作的思路、措施,围绕“增强员工归属感、获得感和幸福感”的核心要求,通过有温度的管理赋能员工成长,持续为经营管理赋能“暖实力”。近年来,连续被授予济南分行、山东财贸金融系统优秀工会组织等荣誉称号。先后开展困难员工、生病员工慰问等系列关怀活动,把组织的温暖送到员工身边,...
建行吕梁分行加强职工之家建设，提高员工幸福感和获得感 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是员工“健康生活、快乐工作”的重要载体。在新一届党委“快乐工作 健康生活”的理念引领下，建行吕梁分行从“建家、爱家、管家、兴家”几个方面入手， 以“职工之家”为重要切入点，打造员工自己的“港湾”，不断增强员工...
这时候，作为企业管理者就不妨考虑在员工茶水间提供相对健康的食物选项，例如水果、蔬菜、坚果、冰沙和酸奶就都是不错的选择。这些用心挑选出的健康食物也会向员工传达积极的信息，证明企业管理者是切实的关心员工健康，愿意花心思为大家准备兼顾口味和营养的零食，而不仅仅是随便买点吃的让大家吃饱干活。10. 确保员工得...
建行吕梁分行加强职工之家建设,提高员工幸福感和获得感 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是员工“健康生活、快乐工作”的重要载体。在新一届党委“快乐工作 健康生活”的理念引领下,建行吕梁分行从“建家、爱家、管家、兴家”几个方面入手, 以“职工之家”为重要切入点,打造员工自己的“港湾”,不断增强员工的幸...
企业是职工的家,职工是企业的主人,如何让“主人”“爱家、管家、兴家”,通过“职工之家”来提高员工的幸福感和获得感,我乡总工会从以下四个方面,充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用: 一是立足民主,聚力建家坚持履行职代会制度,要求将企业重大决策和事项提交到职代会讨论、审议,充分发挥员工当家作主的主人翁作用。
“我们要让员工群众工作得有尊严,有更多的获得感和幸福感,增强胜利维修大家庭的凝聚力和向心力。”冯金忠一语点破。 这个中心着眼安全清洁绿色发展,健全标准化体系、质量安全环保管理体系,提升风险防控能力。全员推进“三标”建设,持续改善班站环境。如今,家有了更高“颜值”。为了增强员工对家的荣誉感和自豪感,他...
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是员工“健康生活、快乐工作”的重要载体。在新一届党委“快乐工作 健康生活”的理念引领下,建行吕梁分行从“建家、爱家、管家、兴家”几个方面入手, 以“职工之家”为重要切入点,打造员工自己的“港湾”,不断增强员工的幸福感。
“我们要让员工群众工作得有尊严,有更多的获得感和幸福感,增强胜利维修大家庭的凝聚力和向心力。”冯金忠一语点破。 这个中心着眼安全清洁绿色发展,健全标准化体系、质量安全环保管理体系,提升风险防控能力。全员推进“三标”建设,持续改善班站环境。如今,家有了更高“颜值”。为了增强员工对家的荣誉感和自豪感,他...
…… “我们以推动高质量发展、提高员工获得感、幸福感、安全感来检验主题教育成效,将理论学习、调查研究、检视整改、推动发展结合起来,推动主题教育走深走实。”国际焦化党委书记、副董事长邓辉说。