提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。 参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
合法的，提早一个月离职是公司需要招人和你交接，在你提出离职并且公司统一之后只要做好交接公司就可以通知你离开了。
超过30天，公司不允许，你走也是合法的，工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天，公司都可以让你离职，有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。提前30天辞职，不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的，总之，你提交了辞职书，在30天之内，公司在任何一天都可以安排你离职是可以的...
公司做法并不违法，提前30天以书面形式提出辞职，30天内用人单位可以随时同意你离开，但如果到了30天，则不需要用人单位批准就可以离开。但工资计算方法有误，应该计算方法如下：（2200+1200）÷21.75×实际出勤天数
你好，提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，这样不合法，可以申请赔偿。【回答】
·你好，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。
员工提出离职申请，公司应该在一个月内让员工离职，公司做法合理。祝您生活愉快！
离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办，可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了，可以直接辞职走人，不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资，并开具相应的离职证明。2、如果单位...
如果是提前1个月书面提出离职,根据规章不管公司是否同意都可以走。很多人说视情况而定,主要考虑两点: 1、利益优先原则:打工为了赚钱的,职场也不是交友的地方,如果你还没有找到合适的工作,对你的自身利益没有影响的情况下,可以考虑留下; 2、情感因素原则:讲关系讲交情的,如果你跟老板或同事关系很好,公司领导对你...
所以，单位说，要走的话扣一个月工资，是违法的。如果离职后去劳动监察投诉，是可以得到解决的。大概就...