提拔：按干部管理权限常规审批；进一步使用：本级党委可决定；重用：通常需报上级组织部门核准。四、经常存在的认知误区 误区一：认为进一步使用不如提拔重要。实际上，重要岗位的锻炼价值可能超过职务提升。误区二：将重用等同于"火箭提拔"。合规的重用必须经过严格考察和公示程序。误区三：认为只有提拔才算进步。现代干部...
三、提升学历 从上世纪八十年代提出干部年轻化的口号开始，学历始终是公务员提拔过程中的重要加分项。年代不同，对高学历的定义也不同。八十年代时，全日制本科，乃至全日制大专都已是香饽饽了，哪怕是市直机关都抢不到手，刚毕业的大学生都被优先留在了省会城市。毫不夸张的说，那个年代的正牌大学生可以在任何单位...
第一，找你深入谈话 领导在确定要提拔你之前，一定会先找你谈话，这是必不可少的的流程，这样做的目的有三个，一是让你知道他对于提拔你的作用，从而感恩领导的栽培；二是让你有心理准备；三是最后的考察，看你的态度和应对。当然，大部分领导并不会把话说死，而会采用暗示的方式，让你知道，他要提拔你，只要...
处在这个阶段的人，既然领导为你造势，就要借势而上，为自己铺路。不仅要营造好的人际关系，还要尽量获得大家的认可，这样提拔的事情才是更稳当。第五阶段：扫清障碍 领导提拔一个人之前，肯定会给这个人扫清障碍。别沾沾自喜就觉得是万事大吉了，领导不是为某个人扫清障碍，而是不希望有人坏了他的事。如果在领...
干部提拔关键在个人前期背后动作。先说特殊情况，如果你能和大书记搭上关系，或者组织部长力保你，你的提拔非常简单。甚至可以走特殊程序，大领导一句话，你就能提拔，你甚至都可以自己挑单位岗位。但是，这样的人毕竟少之又少，普通人没有这样的资源背景。普通干部想提拔，就得走正常程序。提拔过程异常艰辛，大多数人...
要想得到升职提拔，最基本要素不外乎这两大点：一是，工作能力要超群服众，能独当一面。二是，领导的意愿。领导喜欢你，愿意提拔你。工作能力这个不用多说，领导不是吃素的，在其位必须谋其政。你想要升职，必须能挑大梁，干大事，让领导放心，帮单位赚钱。至于领导的意愿呢，这个就比较玄乎了，没有个统一的...
主要领导要提拔你,他自然要向组织部门进行沟通,有时甚至是进行疏通,要将你的提拔任职意向、以及提拔任职推荐意见,提交给上级组织部门。 由此,才能够将你提拔任职的事情列入议事日程,使你的提拔任职进入到正常的轨道。 否则,仅仅靠口头说话,是解决不了提拔任职具...
正文 第九卷 誉满江湖_第832章 破格提拔 正文 第九卷 誉满江湖_第833章 坏人层出不穷 正文 第九卷 誉满江湖_第834章 亲自吊唁 正文 第九卷 誉满江湖_第835章 舆论战 正文 第九卷 誉满江湖_第836章 明处和暗处 正文 第九卷 誉满江湖_第837章 池小丽 正文 第九卷 誉满江湖_第838章 天诛地灭 正...
这世上没有不透风的墙，有时候领导要提拔你之前，风声就会先传出来，这种风声未必是领导故意放出来的，而是领导与上级领导在沟通人选时，走漏的风声。你的同事听到了这种风声，他们知道你要升职已经是板上钉钉的事了，如果你真的升职了，你就是他们的领导了，他们顿时就会摆正自己的位置，对你恭敬起来，像对待领导...
领导能够提拔你，很大程度上都是希望你能在新的岗位平台上，能做出更好、更多、更大的成绩，从而为他带来更多的价值。能做为下属能做到这一点，就是在向他人证明，领导提拔你，是正确的决策，为领导赢得了面子，就是对领导最好的感谢。尽管，当下还没能用实际行动体现出来，但也要通过言语表达出来。在这里建议你...