4. 提供合理赔偿:企业应该尊重并保护员工的付出,合理支付经济赔偿。总结:在员工提出离职后,公司要求立即就走并非完全合理。企业管理者应充分考虑员工的权益和心理需求,建立积极的离职管理机制,以实现企业与员工的共同发展。这不仅有助于维护企业的形象和声誉,也有利于吸引和保留优秀的员工,从而推动企业的可持续发展。四...
提出离职后公司要求立即就走合不合理需要视情况而定:1、相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动...