第三是积累经验。对“二代”的培养，既包含接班之前的培养，也包括上任之后的培养。可以让“二代”独立负责特殊项目，把属于管理者的责任和权力下放给他们，让他们对业绩负责。通过流动就职的方式积累经验，是很多“二代”开始接班的第一步。此外，一个合格的接班制度，在培养完接班人之后，还要对他们进行筛选，以保...
与创一代企业家相比，企二代们大多接受了国内外的高等教育，普遍都有留学背景，他们有自己的独立见解和想法。具有新思想新观念的这一代，更倾向于选择一条符合个人理想和兴趣，属于自己的发展道路，而父辈所提供的接班之路，只能作为选择和参考之一，并不会把接班作为唯一选择。对于创一代企业家们来说，他们当初创业...
(1)交接班在接班人员未正式接班前,交班人员不得离岗,应在接班人员检查完毕正式签字接班后,交班人员方可离开岗位,以后发生的情况由接班者负责; (2)交班者如有故障未处理完毕,需接班人员同意方可离岗,如有疑问应立即立即向接班班长汇报。 (3)若在规定交班时间内接班人员未能按时到岗接班,交班人不得离开岗位,...
但我不建议大家指定接班人,因为接班人不是指定的,不是捧出来的,而是剩下来的。 你们发现没有,在一个团队当中,你越是看好一个人,并且把他当成接班人培养,到最后他可能达不到你的期望,活不下来。 而活下来的,走到最后的,往往是那些你之前没有格外注意过的人。
那么问题来了，这些富二代为什么不愿意接班呢？主要有三个原因：第一、行业太传统。第一代企业家起来的时候大多从事的是非常传统的行业，例如：服装、鞋帽、拉链、雕塑、锁具、餐饮等。试想一下，假设你在国外知名大学学习了先进的理论知识。可是自己家族做的是拉链生意，一个拉链赚1毛钱，一年可以卖出去1亿个拉链...
现实的挑战摆在面前：如陈希这样愿意接班的二代是同龄人中的另类。即便子女愿意接班，他们又能否带领父辈打下的基业穿越周期？温州“富二代”们，正集体站在人生抉择的十字路口。被“骗”回家，全年无休 丁满是被“骗”回家接班的。父亲创办了一家啤酒设备厂，近30年打拼在行业中站稳脚跟，积累了稳定的大客户。起...
接班、分配、北漂……中国人“找工作”的40年 中国青年网 百家号12-0309:12 1983年,邹有华接了父亲的班,当上了教师;1984年,邹有智考进了国企;1991年,邹有信被分配当上小学教师。 老邹家三个儿子在上世纪80、90年代,用不同的方式找到工作。 再后来,有人追赶考公务员、事业单位的浪潮,也有人追求理想成了北...
国有企业,不同于政治接班,因为成熟的官场有明确的交接班规则,接班问题相对可能简单;也不同于民企接班,因为民营企业产权明晰,在接班人的培养方面也不遗余力,所以暂无接班危机。 国有企业面临着严重的接班危机,因为国有企业归全民所有,但全民所有人实际上都是虚位,这导致产权模糊。
不过也有令人意外的地方：在蔡崇信的公开信中，这一次提及张勇主动辞任阿里云智能集团1号位；这明显和6月份的结果是有差异的。而接任张勇的，同样是吴泳铭。换句话说，他成为了自张勇之后，第二位同时担任阿里巴巴集团CEO和阿里云智能CEO的阿里高管。这不禁让人想问：接班人为什么会是吴泳铭？01 在互联网上，关于这位...