换工直观地体现在生产活动中,看似属于经济生活层面,但它源于村民彼此间的情感,以相互信任、团结友善为基础,深深折射着伦理道德层面。“换工”以“工”为媒介,以“换”为方式,却不只是有工可换、以工互换这么简单,最重要的是双方愿意换工、能够实现换工,以及通过换工而实现超出换工本身的意义。对于村民而言,换什...
由此可见,如果职工在工伤认定期限同单位解除了劳动关系,则工伤认定期间换工作是没问题的,不会影响到后续的赔偿。但是职工并未办理离职手续就换工作,可能会构成双重劳动关系,这在法律上是不允许的。如果在这方面职工同单位发生纠纷,可以申请劳动仲裁。
新年伊始“换工作” “说走就走”风险大 每年的春节前后，往往是劳动者离职“换工作”的高峰期。但不可否认，确有少数去意已定的劳动者因担心辞职过程复杂，会选择擅自离职而“一走了之”，让企业生产经营陷入被动甚至造成经济损失，从而引发劳动争议纠纷。那么，员工“突袭”离职会带来哪些风险？如何才能谨慎、规...
从原单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。大多数公司规定,每月15号之前入职的,新公司会给您缴纳当月的社保;每月15号之后入职的,顺延到下个月才开始缴纳社保。同理,15号之前离职的,原公司不再缴纳当月社保;15号之后离职的,可缴纳当月社保。因此,辞职之前一定要...
第一，跟新参保城市人社局提出社保转入申请。第二，等待迁出迁入地的社保单位给出办理通知。PS：以前办理转移，离职需要先在所在地先打印一份《社会保险参保缴费凭证》，不过现在简化了程序，直接在网上就可以办理。网上办理操作：登录“国家社会保险公共服务平台”网站，找到《城镇企业职工基本养老保险关系转移网上申请》...
消极的被动和换工作。有这种心态的人，频繁换工作，无非是永远看不惯所处的工作环境，对收入不满意，可能想既轻松又有钱，或者自以为拥有比现在职位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其实并不是他认为的这样。吃着碗里的看着锅里的，认为其他公司或者单位就好的多，殊不知也许是一个坑跳到另一个坑。换工作...
首先，在职人员中间没有工作的空档期，工作状态的话不需要调整，只是工作换环境发生变化了而已，就算换了一个工作，他们也会很快适应新的环境。其次，对于这些在职跳槽的人来说，对待一份新的工作态度会更认真，谨慎。一般都是经过认真思考才会去应聘新的公司，不会像离职 人员那样普遍撒网，重点收获。因为还没有离职...
作为我们自身来讲，不能够轻而易举的去换单位，因为40周岁这个年龄是不具备任何寻找新单位的优势，因为你跟年轻人去竞争，那么我相信你一定是不如年轻人，作为一个用工企业来讲，他会优先的考虑年轻人，因为给予单位的回报周期会更长，用工成本可能会更加优化。除非自己是面临两种情况，就像我们当初刚才所说的这两种...
罗鸥建议处于不停换工作迷茫期的年轻人要以旁观者的姿态综合审视个人当下情况，“可以试错但不要盲目试错，要将试错的成本变成你下一份工作的‘滤芯’，提升职业竞争力是你的底气”，在换工作时也不要轻易换行业。毛宇飞发现，在频繁换工作的年轻人中，若有清晰的职业目标，通过换工作积累相关经验和技能，可以持...