本案中,喜来登公司以地域事由要素对闫佳琳的求职申请进行区别对待,而地域事由属于闫佳琳乃至任何人都无法自主选择、控制的与生俱来的“先赋因素”,在喜来登公司无法提供客观有效的证据证明,地域要素与闫佳琳申请的工作岗位之间存在必然的内在关...
本案中,喜来登公司以地域事由要素对闫佳琳的求职申请进行区别对待,而地域事由属于闫佳琳乃至任何人都无法自主选择、控制的与生俱来的“先赋因素”,在喜来登公司无法提供客观有效的证据证明,地域要素与闫佳琳申请的工作岗位之间存在必然的内在关联或存在其他的合法目的的情况下,喜来登公司的区分标准不具有合理性,构成法定禁...
三、平等就业权纠纷指导案例的现实意义 在就业歧视案例较少,就业歧视难以得到法律救济的背景下,指导案例185号为受歧视的劳动者提供了明确的救济途径,预计会出现不少依据该指导案例寻求法律救济的案例。倘若如此,并因而在就业招聘中形成平等的...
最高人民法院指导案例184号:马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案 81 -- 10:11 App 用人单位未依据解除劳动合同通知中载明的依据及事由,另行提出劳动者存在其他严重违反规章制度并据此解除劳动合同的,用人单位的行为违法吗?来看最高院指导案例180号这 357 -- 7:08 App 离职后,公司不发年终奖合法...
5. 法院判决:被告浙江喜来登度假村有限公司赔偿原告闫佳琳精神抚慰金及合理维权费用损失共计10000元;向原告闫佳琳进行口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉(道歉声明的内容须经法院审核);逾期不履行,本院将在国家级媒体刊登判决书主要内容,所需费用由被告喜来登公司承担。
指导案例185号:闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案 【案由】民事 人格权纠纷 人格权纠纷 一般人格权纠纷 平等就业权纠纷 【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院 【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院 【审结日期】2020.05.15 【案件字号】(2020)浙01民终736号 【审理程序】二审 【审理法官】石清荣...
所属专辑:最高人民法院指导案例裁判要点 声音简介 最高法审委会讨论通过2022年7月4日发布 猜你喜欢 1.7万 佳琳姐姐讲故事 by:佳琳姐姐讲故事 3.3万 浙江人游浙江 by:ZMG主持人方楠 80 北京-闫和花五号院 by:恋景旅行APP 25.9万 浙江-杭州-浙江博物馆 ...
据此,劳动者可以在其平等就业权受到侵害时向人民法院提起民事诉讼,寻求民事侵权救济。 闫佳琳向喜来登公司两次投递求职简历,均被喜来登公司以“河南人”不合适为由予以拒绝,显然在针对闫佳琳的案涉招聘过程中,喜来登公司使用了主体来源的地域空间这一标准对人群进行归类,并根据这一归类标准而给予闫佳琳低于正常情况下应当...
浙江喜来登度假村有限公司 裁判要点 用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素,对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,劳动者以平等就业权受到侵害,请求用人单位承担相应法律责任的,人民法院应予支持。基本案情2019年7月,浙江喜来登度假村有限公司(以下简称喜来登公司)通过智联...
指导案例185号闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案(最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布)关键词民事 平等就业权 就业歧视 地域歧视裁判要点用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素,对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,劳动者以平等就业权受到...