1. 个人简历：求职者的自我介绍资料，包含基本信息、教育背景、工作经历、技能特长及兴趣爱好等，用于让招聘方了解求职者的基本情况及求职意向。2. 身份证明：为确认求职者身份，通常需要提供有效身份证件，如身份证，以保证招聘过程的纯洁公正与公平。3. 学历证明：对于多数职位，学历是招聘的重要考量因素...
员工招聘资料清单 1.职位描述和要求,确保清晰明确地列出职位的职责、要求和技能。 2.招聘广告和宣传材料,包括招聘广告、招聘海报、社交媒体宣传等。 3.应聘者简历和求职信,收集并整理所有应聘者的简历和求职信。 4.面试安排表,安排面试时间和地点,并通知应聘者。 5.面试评估表,用于记录面试过程中应聘者的表现和...
以下是一份招聘资料模版的示例: 职位名称,销售经理。 职位描述: 我们正在寻找一位有经验、有激情和有能力的销售经理加入我们的团队。销售经理将负责制定销售策略、拓展客户资源、管理销售团队,并达成销售目标。该职位需要具备出色的沟通能力、团队合作精神和良好的销售技巧。 职位要求: 1.本科及以上学历,市场营销、商务...
招聘需要的资料包括：个人简历、身份证明、学历证明、工作经历证明、相关资格证书以及其他可能的材料。具体解释如下：个人简历：这是求职者最重要的自我介绍的资料，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、兴趣爱好等。招聘方通过简历了解求职者的基本情况和求职意向。身份证明：为了确认求职者的身份，...
组织需要招聘员工可能基于以下几种情况:新设立一个组织;组织扩张;调整不合理的人员结构;员工因故离职而出现的职位空缺等等。 通常有内部提升和外部招聘两种途径,两种方式各有优劣势。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。 Q: 价值 A: 招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足,这是招聘工作的前提。具体...
联系方式电子邮箱:***手机:***招聘资料员信息范文第二篇个人概况姓名:目前所在:天河区年龄:24国籍:中国民族:汉族培训认证:未参加身高:157cm诚信徽章:未申请体重:52kg人才测评:未测评我的特长:求职意向人才类型:普通求职应聘职位:资料员:资料员,行政专员/助理:,图书管理员/资料管理员:工作年限:1职称:无职称求职...
招聘类全套资料公章您应聘本公司职经复审决定录用请于日星期上午时携带下列物品文件及详填函附之表格向本公司人事部报到 人事登记表 □职员□工人□临时人员 入厂编号 姓名 到厂日期 性 别 出生日期 籍贯 身份证字号 永久地址户籍所在地 最高 学历 离职日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 从业人员登记表 ...
公司招聘采取的主要渠道如下。 1.参加人才招聘会; 2.通过媒体刊登招聘广告; 3.通过公司主页及商业人才信息网站招聘; 4.人才库查询; 5.求职者自荐; 6.公司内部员工推荐。 第9条 招聘信息发布 人力资源部选择合适的招聘渠道组合公开发布招聘信息。 第 10 条 人员选拔 1.人力资源部对应聘者资料进行初步筛选,确定...
随着外部招聘的风险和成本前来前大,现在很多的企业也开始青睐内部招聘,尤其时企业在招聘管理层、执行层岗位时,这种迹象也凸现得更为明显。但是,尽管内部招聘与外部招聘相比,花费的招聘成本少,招聘的风险也显得较低,然而也许正式由于存在这些“硬陆地带”,一些企业却由于内部招聘陷入了“沼泽地带”,其情形较之外部招聘...
至少有80%以上的HR要么被动收取简历,要么主动搜索的也是像BOSS、智联、猎聘等公开的简历库,如果脱离了这些现成的“库存”,亦或是说招聘的岗位较难,他们就会一筹莫展。 看人识人的技能太单一 假设你给用人部门10个人复试,最后定下了2个候选人,...