招聘计划 篇1 一、企业情景简介 x有限公司,成立于20xx年xx月xx日,是由投资有限公司和株式会社共同出资设立的。x项目经国家对外经贸部批准,由国家工商局授权北京市工商局登记注册,注册资本为18亿元人民币,总投资24亿人民币,中韩双方各占50%,企业性质为中外合资经营企业,合资期限30年。 是中国加入世界贸易组织后批准...
主要是针对上年度的招聘工作做一个总结。 3、20xx年度招聘需求 根据公司20xx年年度经营计划及战略发展目标,以及各部门提报的年度人员需求计划,得出20xx年度招聘岗位信息。 4、制定人员招聘策略 根据公司招聘需求得出需要招聘的人员以后,我们需要根据人员制定公司的招聘策略,比如制定招聘渠道等 5、费用预算 根据招聘渠道制定...
招聘工作计划1 第一阶段: 1月中旬至5月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下: (1)积极参加现场招聘会,保持每周2场的现场招聘会参会 (2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会; (3)联系各大专业学校的老师负责推荐和信息告知; (4)发动公司内部员工转介绍; (5)坚持...
随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司__年度发展战略及相关计划安排,特制定公司__年度招聘计划。 一、__年度招聘情况回顾及总结 __年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不...
2024年度招聘规划方案 1、聘的目的及意义 随着公司规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬公司文化,提高公司员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2024年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2024年度招聘规划。
招聘计划书 篇2 一、招聘目的: 1、提高公司知名度,提升企业形象,增强企业吸引力; 2、引进大量综合素质高、可塑性强的基层人员,为内部人才的进一步培养和选拔提供保障;3、加大人员动态补充幅度,增强员工归属感,缓解人员大幅流动。 二、人员需求表(需填写) 三、招聘渠道的分析: 招聘渠道分析比较表 对于上述的招聘渠...
招聘计划书 篇1 一、人力资源现状分析 1、公司现有大学生XX人,占公司员工总人数的XX,所占比例较小; 2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人(在职),占XX年总招聘人数的XX,较往年呈增长趋势; 3、为了保证下年度工作的顺利开展,XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式,招聘应届毕业生...
招聘计划书1 一、公司简介 得福企业股份有限公司成立于1991年9月19日,是目前中国较为专业的住宅开发企业。 到20xx年,公司共完成新开工面积290万立方米,竣工面积320万立方米,实现销售金额亿元,营业收入亿元,该利润亿元。 得福公司一直坚持以公司和员工的共同价值而发展,一般在一线城市的普通员工,薪酬可达9000元,而且包...
招聘计划书 篇1 一、招聘目标(人员需求): 职务名称人员数量其他要求 厨师35年以上工作经验 餐厅服务员1年以上工作经验 二、信息发布时间和渠道: 1、X职业介绍中心 X月X日 2、招聘网站 X月X日 三、招聘小组成员名单: 组长:(人事部经理)对招聘活动全面负责 ...
招聘工作计划 篇1 通过电视、报纸刊登招聘广告、散发招聘简章、闹市区设立招聘点等方式,向社会传播招聘信息。 以下是凭借以往经验所制定的招聘工作计划: 本会所是经市工商管理局登记的企业法人,招聘人员方案经报业主和市就业局批准。酒店的机构设置及人事定员方案已经批准。第一批招聘员工30人(新员工进行统一培训之后和...