招聘工作程序，涉及确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、选拔测试、背景调查和体检、录用决策和效果评估等步骤。具体步骤为：（1） 确定招聘需求。用人单位提出招聘申请，人力资源部依据人力资源规划、工作说明书和胜任力模型，审查、确定招聘的数量和质量。（2） 制定招聘计划。确定吸引应聘者的数量、发布招聘信息...
招聘的程序包括哪些环节?相关知识点: 试题来源: 解析 正确答案:(1)招聘计划阶段。招聘计划是把对岗位空缺的陈述变成一系列目标,并把这些目标和相关候选人的数量和类型具体化。(2)寻求候选人。候选人的来源渠道很广,主要有内部员工自荐、内部员工引荐候选人、吸收院校毕业生、刊登招聘广告、求助职业介绍所或猎头公司...
员工招聘的一般程序通常包括以下步骤:1. 制定招聘计划;2. 发布招聘信息;3. 确定招聘渠道;4. 筛选简历与资格审查;5. 组织笔试、面试或测评;6. 背景调查与体检;7. 录用决策与通知;8. 办理入职手续与试用期跟踪。 员工招聘流程的核心在于系统化筛选合格候选人。首先需要根据企业战略和部门需求制定明确的招聘计划(确...
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确定招聘需求是整个招聘活动的起点。 这种需求的展现具体分为以下步骤:首先,通过公司各部门业务拓展的需求、员工队伍递补的需求、人力资源规划调整的需求等实际工作的需求体现出来。其次,由具有招聘需求的部门填写招聘需求表,一般来说,招聘需求表一般包括:招聘岗位及部门;工作内容及权限;所需人员的要求及必须具备的技能等...
招聘有哪些程序?相关知识点: 试题来源: 解析 答:企事业组织招聘员工的程序,一般包括六个方面: (1)明确空缺职位的要求;(2)招募,即分析各种可能的招募途径与方法,并比较其优势,权衡价格与费用、时间支出等;(3)甄选;(4)录用;(5)试用考察;(6)签约。
第一篇:招聘程序 招聘程序 一:需要分析 二:确定方案 三:发布信息 四:资格初审 1:注意事项 2:主要内容 基本信息个人信息受教育情况语言 兵役 健康 工作经历 3:审核重点 字迹认真犯罪前科 跳槽 五:面试 1:做好充分准备 2:工作相关的问题 3:情绪中立 4:缓和气氛 5:面试地点的选择 六:健康检查 七:背景调查 ...