人事部采取网络招聘和现场招聘的形式,不同人员选择不同渠道。工人招聘主要采取去职介现场招聘以及在赶集网、58同城网上发布招聘信息的方式,同时通过中介招聘的方式,为工人的招聘开拓了新思路。 针对应届生招聘,除了网络招聘方式外,还通过校园宣讲的方式提高企业知名度,在11月—12月期间集中参加京内、京外十多家高校的...
招聘地址1:富海人才市场(时间:9月10日) 招聘地址2:深圳人才市场(时间:9月16日) 上述费用共计:1600元(含交通费) 请领导指示 申请人: XXXX年XX月XX日 招聘申请报告篇三 尊敬的领导: 为了配合公司战略规划和未来发展方向,急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求,人事部结合公司实际情况,就...
此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本,更体现出我司对人才储备的系统化、专业化,并且更大程度上激励员工,也符合我司企业文化中“育人”的原则。 以上是我入职以来的工作总结和对明年工作的计划,其中也有我个人的一些对工作的见解,请领导提出批评和建议。 关于招聘的总结报告篇2 20_年即将过去,回顾这年的工作不禁...
(1)建立校园招聘小组,积极参加各校园综合招聘会,对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会; (2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。此阶段完成年度招聘计划的15%。 5、第五阶段: 12月底至1月,此阶段,整体招聘环境不理想,主要联系招聘公司高层类人才,以年度人力资源规划、总结报告,及统计分析为主要工作,非紧急新增...
关于生产厂区人员招聘的申请报告为了保证生产的正常运行和公司发展的需要,根据目前的生产需要和后备人才培养计划,由厂长办公会议决定招聘车间主任和造粒车间操作人员。具体位置、数量和要求如下: 一、招聘岗位及数量 1.2名车间主任 2.五名维修工人 3.2名电工
招聘工作总结报告 篇1 为了进一步优化教师队伍结构,打造高素质的教师队伍,不断提升我区教育教学水平,为争创省教育强区供给强有力的师资保障,满足全区教育事业快速、可持续发展的需要,20xx年,**区教育局面向社会公开招聘了具有教师资格的全日制大学硕士研究生及本科毕业生。
招聘报告分析6篇 第1篇:招聘报告分析 招聘分析报告 一前言 撰写此报告的主要目的是为公司今后一段时间内的招聘情况提供参考 数据及意见,因此报告的侧重点为2007年至今公司招聘情况的总结、数 据分析及根据调查问卷的统计数据给出的在网络招聘渠道的倾向性选择意 见。 二正文 (一)2007年至今招聘情况综述 综述周期为...
招聘总结报告篇1 自两年前进入公司上班,被担任人事招聘专员,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我“只有管好人,才能管好事”,所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真...
5.因现在员工紧缺,可以通过劳务派遣,到地区人才市场、行业网站、专业网站、等进行注册,或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位,也可以有效的招聘到人。 关于招聘情况的报告篇2 今年招聘工作在吸取总结往年经验的基础上,在招聘流程及渠道方面做出了改进和完善,取得了一定的成果。现对上半年招聘工作总结如下: 一...