四、新人培训的成本 新人的培训，往往是最累的一个环节。员工招聘入职并非就万事大吉，关键是要能胜任岗...
答:招聘成本主要包括以下几项: ①人事费用——招聘工作人员的薪水、福利、差旅费、生活费补助和加班费等。 ②业务费用——通讯费(如电话、传真、邮资、上网费);专业咨询与服务费;广告费(在广播电视、报刊杂志等上刊登的广告);体检费;信息服务费(公司宣传资料、获得中介信息的费用等);物资用品等。 ③一般开支——...
适应性培训成本主要包括培训者的工资,新员工培训期间的工资,培训教育管理、资料、培训设备折旧等费用。 6、单位招聘成本 单位招聘成本指的是企业为了招聘和雇佣员工而平均在他们每个人身上花去的费用,是招聘总成本与实际录用人数之比。 如招聘实际费用少,录用人数多,意味着招聘单位成本低;反之,则意味着招聘单位成本高。
解析 答:招聘单位成本=招聘总成本/实际录用人数 2总成本效用=录用人数/招聘总成本 3招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 4选拨成本效用=被选中人数/选拨期间的费用 5人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的'费用 6招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本...
有针对性、计划性的招聘人才，才能够从根本上提高招聘效率。从而降低招聘成本。二、招聘渠道的合理利用 ...
招聘成本包括人力资源部门的运营成本、广告宣传费用、面试和招聘流程中的费用以及员工入职后的培训费用等。掌握招聘成本对于企业进行人力资源规划和预算非常重要。本文将探讨招聘成本的各个方面,以帮助企业更好地管理招聘成本和优化招聘过程。 招聘成本的组成 1. 人力资源部门运营成本是指人力资源团队管理和执行招聘流程的...
招聘成本有以下几种不同形式:1.招募成本。招募成本是指在招聘工作前期为了吸引应聘者所支出的成本。比如网站续费、参加招聘会的场地费、招聘人员的差旅费。 2.选拔成本。选拔成本是指对应聘人员进行鉴别选择,以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用构成。比如应聘人员招待费、测试费用、结构化面试聘请外部专家的...
1. 招聘广告发布费用 在各类招聘网站、社交媒体、专业期刊等平台发布招聘信息的费用,根据平台及服务套餐的不同,单个职位的广告发布成本可以从几十元至数千元不等。 2. 招聘渠道服务费 如果使用猎头服务,猎头费通常为应聘者年薪的一定比例(如20%-30%),对于普通员工而言,这可能会达到几千至几万元。
招聘测试费 D. 被招聘人员的工资 相关知识点: 试题来源: 解析 A##B##C 答案: A##B##C 解析: 不管组织采用何种方法招聘, 都是要支付费用的, 这就是招聘成本。 招聘成本主要包 括招聘广告的费用,以及对招聘者进行审查、评价和考核等方面的费用。 P98 5.员工招聘计划制定时一般要考虑( )。 A •招...