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“最佳招聘官”代表郭衍晶表示：“HR通常是最早、最快感知到求职者情绪变化的人，而求职者也会通过HR的言行举止对一家公司进行初步判断，这个判断甚至会成为他们最终求职选择的考量因素之一。”“希望未来有更多HR可以成为各自领域，甚至行业内的‘最佳招聘官’，让更多求职者感受到来自我们HR的温度。”在一家教育公司...
一、招聘官的胜任素质 1. 以内部客户为导向,把内部客户当成上帝,对他们要有服务意识 2. 具备新型思维模式,只是一种相对新型的模式,在市场运营思维和产品思维方面,早就开始在其他版块使用了,一直都没有用在人力资源管理方面,HR的招聘应该具备这两种思维,所以这对于招聘官来说是相对新型的 3. 较强的学习能力 4. ...
1、亲和力:代表人物是杜拉拉,学员一致认为,招聘官必须具备亲和力,这也是HR最基本的气质,人物形象是徐静蕾、范冰冰。 2、专业力:代表人物是江户川柯南,这个动漫人物,有着极其广阔的知识面,也有强大的推理能力、判断力和超强的正义感,说明业务部门对招聘官的期许非同一般。 3、洞察力:代表人物罗辑,此罗辑非罗振宇之...
作为提供招聘官认证的平台,2016年领英中国正式推出认证招聘官考试,为各位招聘官进行能力认证。 领英通过大数据分析和平台优势将招聘官需要具备的能力全面汇集并总结为3个能力领域(人才招聘、大数据洞察以及招聘营销)和6个招聘官需要掌握的知识模块:基本登录、人才搜索、职位发布、站内信处理、项目管理以及雇主品牌管理。通过...
招聘与配置 互联网 技术 产品 职责: 负责游戏,商业,内容,技术,产品类岗位的招聘 要求: 1. 互联网行业相关招聘经验3-5年 1.1 in house:一年内关掉过100-150个相关类HC 1.2 猎头:持续3年,年回款稳定在60-80W 2. 理性思考问题,沟通风格直接 3. 关注个人成长,有适合自己的学习方式并能坚持 ...
-分析招聘指标和数据,提供改进建议和反馈。 8.建立和维护候选人关系: -与候选人建立联系,提供招聘流程和进展情况的信息。 -向候选人提供必要的反馈和建议,帮助他们了解招聘决策。 -维护候选人关系,以便将来的职位机会。 总结: 作为一名招聘官,您将是招聘和人才发展过程中的重要一环。通过有效地执行上述岗位职责,您...
首先,一定要了解招聘平台的机制,举例子,在**招聘平台上,根据公司的人员需求设置好基本的条件匹配,如薪资、学历、年龄等,就可以点击打招呼。 打的招呼多了,有对公司感兴趣的,就会投递一份简历。 这份简历意味着这个候选人有意向,可能他看过了你这边的公司情况,岗位要求等,觉得自己试试,或者对方随便投递的。 无论...
此外,AI面试官确实是物理意义上的「铁面无私」,能够避免面试官因偏见、歧视、亲缘等问题而造成的偏差,提高决策的公平性和一致性。 《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示,AI视频面试在应用场景中的占比已经达到31.8%,而这个比例在未来只会有增无减。
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