你好，我是职问职答周静修，一般工作招聘够了还要招聘当然并不是要把新来的人拉黑。而是在试用期如果有员工不合格，会在试用期选择并辞退不合格员工。是卖衣服的商店——继续招聘肯定是一方面让新人比较谁优秀谁留下来，主要是为了激励绩效。对。继续招聘的意思就是不满意现在员工的意思，要问一下定员。
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怎么化解这个问题呢？其实招聘销售人员，只要把握下面的五个标准就可以招聘到适合企业的销售人员了。标准一：先看专业技能 一个销售人员是不是合格，先看的肯定是专业技能。在专业技能的合格性方面，企业应该有自己的需求画像，而不是泛泛而谈。比如说要做市场开发工作，那么销售人员的开发技能就是要评估的重点；而...
一、招聘基本情况 国家开发银行校园招聘在2020年以前,招聘时间集中在大学生就业“金九银十”的应聘黄金时期,全国招聘人数一般在700-800人左右。2020年由于受到疫情影响,国家开发银行本着服务民生、解决就业的职责定位,增加了春季招聘的环节,全国招聘人数在450左右。2022年国家开发银行的3家控股子公司又单独组织了夏季招聘...
期间,招聘团队结合高校毕业生实际情况,积极与院校沟通协调,着眼高层次人才特点,提前摸底拟制医院岗位需求,制定岗位需求表,精心筹备引才方案,制作宣传海报和人才引进政策手册等资料,通过摆摊设点,现场为医学生进行政策宣讲。 笔者在现场看到,前来咨询和投...
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招聘漏斗的使用,可以分为6步。 这里用某公司电话销售的数据作为案例来说明。 某公司电话销售岗的招聘数据示例 示例图中,蓝色部分是招聘目标,要求招到50个人,收到230份简历; 黄色部分是画招聘漏斗,所需要的招聘的各个阶段数据。 案例里把招聘分为了8个关键阶段,8阶段的划分不是固定的,可以依据具体情况增减。