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2.具备较强的自主招聘能力,5年以上互联网招聘经验,擅长中高端岗位交付,擅长与候选人的互动沟通,有极强的谈判能力; 3.丰富的招聘实践经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,熟悉技术、营销及海外人员招聘等各类项目型招聘方法。 4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; ...
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BP需要参与到业务部门的各种会议当中,了解招聘的新规则,比如校招有什么政策、什么规则,再从中对接业务与HR。 2、特种兵:HR补位,自己上 在大厂里面的HR至少在一两个模块上是专业的,才能够转去做BP。但实际上BP还是HR的人,是需要在关键时刻能够自己顶上去的,这就需要BP自身的人力资源的专业能力过硬,可以提出自己...
1、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 3、管理招聘渠道,如猎头渠道管理/招聘网站资源管理; 4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; ...
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