《招聘、选拔和绩效的评估方法》内容简介:评价中心、心理测验和结构化面试是招聘选拔中用得最多的三种方法。有着丰富经验的毕马威(KPMG)人力资源专员Robert Edenborough给我们详细讲述了这几种方法的历史源起、理论基础和实际应用,同时还介绍了如何将这几种方法结合起来,以更好地提升组织的工作绩效。《招聘、选拔和绩效...
当当书广图书专营店在线销售正版《【正版】招聘、选拔和绩效的评估方法》。最新《【正版】招聘、选拔和绩效的评估方法》简介、书评、试读、价格、图片等相关信息,尽在DangDang.com,网购《【正版】招聘、选拔和绩效的评估方法》,就上当当书广图书专营店。
招聘,选拔和绩效的评估方法招聘绩效选拔评估方法英 埃登博洛 Edenborough, Robert中国轻工业出版社中国轻工业出版社埃登博洛 (Edenborough,(英) 埃登博洛 (Edenborough.招聘,选拔和绩效的评估方法[M].中国轻工业出版社,2011
印刷版次不同,印刷时间和版次以实物为准。 价格说明: 京东价:京东价为商品的销售价,是您最终决定是否购买商品的依据。 划线价:商品展示的划横线价格为参考价,并非原价,该价格可能是品牌专柜标价、商品吊牌价或由品牌供应商提供的正品零售价(如厂商指导价、建议零售价等)或其他真实有依据的价格;由于地区、时间的差...
在淘宝,您不仅能发现招聘、选拔和绩效的评估方法【馆藏】的丰富产品线和促销详情,还能参考其他购买者的真实评价,这些都将助您做出明智的购买决定。想要探索更多关于招聘、选拔和绩效的评估方法【馆藏】的信息,请来淘宝深入了解吧!
《招聘、选拔和绩效的评估方法》给我们详细讲述了这几种方法的历史源起、理论基础和实际应用,同时还介绍了如何将这几种方法结合起来,以更好地提升组织的工作绩效。《招聘、选拔和绩效的评估方法》案例丰富,操作性很强,非常适合人力资源专业的师生以及从事人力资源管理工作的人员阅读。图书目录 第1章 为什么要进行...