通过案例我们可以看出,他们一开始注重内部选拔,但内部选拔觉得适应性比较差,不能适应新的知识和技能,不能满足岗位需要。接着请外界的中介招募机构,招到一批工商管理专业的学生,还是比较满意的,但最后还没有到岗位上就走了,所以说确实存在问题。内部找不到满意的,而满意的外部人才又走了,所以这也是...
实验室秉持“人才互聘、成果共享、不为所有、但为所用”的人才理念,向全球招募高水平科研团队入驻实验室。根据实验室发展需求,实验室招收高层次人才、博士后和科研人员。 [打call]应聘方式 1、个人简历、博士学历/学位证书、身份证复印件等; 2、发表学术成果目录、获奖证明、专利证书复印件、成果转化情况证明材料,以及...