第五招:引领效应 “外来的和尚会念经,但未必念得好。”有时候,与其专注于引进外部企业,不如尝试扶持本土企业成为龙头,带来产业集群效应。支持本地企业或入驻企业发展壮大、做大做强,引导企业IPO上市,吸引更多有潜力的企业入驻,形成产业园区主体。 第六招:政策性返利补贴 “天下熙熙,皆为利;天下熙熙,皆为利。”没有...
企业招聘能力的建设,最终是要解决企业招聘的三个关键问题:招得到、招得好和留得住。 系统性的企业招聘能力,不是个人的招聘能力,它主要包含企业的招聘方法体系建设、招聘队伍建设和雇主品牌打造三个重要的维度。 招聘方法体系建设既要解决“招得到”又要解决“招得好”的问题; 招聘队伍建设主要解决“招得好”的问题...
另外,关于打造高招聘力团队之秘诀,包括团队架构、KPI管理、重点项目、合作互补;以及打造高招聘力成员之技巧:从执行力、解决问题能力、学习能力、热情、团结等方面入手,在我的新书《新互联网时代实战招聘:寻才 识才 辨才 控才》中都有详细的分析,技巧分享和案例解读。 最后想说的是团队精神,如下图所示: 一个人走...
想招到合适的人才，不能光靠HR，需要企业自身要具备招聘能力。系统的规划招聘模式、方法、工具，另外有规划就得有人执行，要不然就成空架子了，而且是严格按照规划来，不能随心所欲，想做什么做什么。所以，一支训练有素的团队是保证执行力的关键，这些元素都是招聘能力所必需的。招聘模式一成不变，就只能被动挨打...
第三种方法,就是扩大事业单位、公务员,以及各类体制内人员的招聘数量。这就是两部委出台文件要求近两年事业单位空缺岗位主招高校应届毕业生的初衷了。 但这个数量比较有限,因为这些单位招人,都是有编制限制的。但近几年来,各单位都在严格控制编制增长,很多单位其实已经没有什么空余编制了,所以也很难大规模招聘了。
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狱警招聘力度不小，待遇优厚或还是招不满？听听过来人的回答 根据了解的是在我国狱警系统工作人员平均薪资在5000元到6000元左右，在不同地区之间的经济发展水平也会影响到员工所领取到的基础工资，社保制度相对于其他工作岗位而言更为齐全，每个月能够拿到一定金额的公积金，还有各种生活补贴以及其他绩效津贴。除此以外，...
加大项目招引力度，扩大经济发展新增长点，就要充分发挥政企等多方面的主动性和积极性。这当中，打造具有吸引力的创新产业园等载体，就能为招引项目创设条件。像太仓航空新材料创新园开园以来，就吸引全国高水平航空科技成果落地转化，建成集技术研发、人才集聚、产业优化于一体的高水平园区，构建了航空零部件产业发展新...
美国企业在12月加大了招聘力度，表明劳动力市场降温之际用工需求仍具有韧性。ADP Research Institute与斯坦福数字经济实验室周四合作发布的数据显示，12月份私营部门就业人数增加16.4万人，11月数据修正后为增加10.1万人。12月数据高于接受调查的经济学家中除一位之外其他所有人的预期。包括休闲、接待以及教育和医疗服务...