工作上有积极的工作态度,独立工作能力强,并有良好的交际技能,生活上具有极强的集体观念和团队精神,具有为具体服务,为集体争光的自觉意识,在日常生活中能够从身边小事做起,但对党的理论知识学习不够, 同志工作上做事有恒心、有毅力,处事有自己的见解,而不人云己云。生活上积极主动团结同学,关心同学,思想上坚持四项基...
1、给那个员工留尊严 领导之所以会这样做，首先第一点就是给那个员工留尊严。毕竟每个员工的心理素质是不一样的。有些人可能荣辱不惊，无论是对他赞誉有加，还是进行严厉的批评，他都还是那副从容淡定的模样，这说明他的内心是十分强大的，所以这些只言片语是影响不到他的心境的。但是对于有些员工来说，他们的...
97.在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就着急、发火、批评人。 98.存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。 99.存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低,安于现状。 100.有时工作不够积极主动,存在思想懈怠的现象。 101.工作上有懈怠情绪,进取心不...
作为领导者，应该用全面而发展的眼光看待部属，一方面的弱，不代表全面的弱，更不代表其它智能上弱。要坚信一个人的能力是可以提升的，坚信人强大的意志力会催生强大的力量。在实施批评时，切勿使用否定能力与意志的语言与态度。第四，使用第一人称说出你想表达的内容。在批评时，不要使用“别人说你这次事情……”...
9 人赞同了该文章 一、批评自己1、进取精神不足。工作主动性、积极性不强,工作热情和工作劲头有些消减。满足于完成任务,工作中有畏难情绪,如对经济工作,虽然指标任务重,但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心,在落实过程中计划性不强,造成一段时间内有工作忙乱的现象。2、工作不深入。作为主管XX工作的主任,对XX...
俗话常说:“金无足赤,人无完人”,我深刻的认识到自己还有很多不足,主要表此刻以下几个方面。期望领导和同志们批评指正。 一、存在问题及原因分析 1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面,党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够,心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够,用心干好本职...
批评他人用语 表达不满意 1.你真是太不厚道了! 2.你太不负责任了! 3.你做得不太到位! 4.你的表现太令人失望了! 5.你完全不可靠! 6.你根本不配得到这个职位! 7.你的结果完全不及格! 8.你没有达到我们的期望! 9.你是太肤浅了! 10.你是不负责任的人!。
一、批评他人，难以有效果 《少有人走的路》中写道：批评他人很容易，不仅父母和配偶，人人都可能把批评当成家常便饭，可是，大多数批评只是出于一时的冲动、不满和愤怒，不但没有启发和教育意义，反而会使局面更加混乱。一个人如果试图通过批评，达成自己的目的，那么就会常常看到没有用的局面，难以有效果。因为无...
最简短批评他人 篇1 1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急躁，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作...
所以，我们要正确地认知“批评”是什么？基本上可以把它分为三种：1. 不相关，2. 破坏性，3. 建设性 我们来看看它们都是什么样的。不相关的批评最好忽视，它就像废话。有些人对每件事，每个人都特别苛刻，即使与当前情景不相关，他们总能提出些批评的意见。如：“开会挑刺别人说话结结巴巴，说他动不动玩手机...