推诿扯皮现象产生的问题层出不穷,制造的矛盾难以化解,致使工作困难重重,问题多多,矛盾凸显,这个现象值得我们认真对待。 推诿扯皮的主要表现为两种形式: 一是不干事。工作面前不能主动出击,不敢主动承揽,不敢主动认领工作,而是积极向外推,推诿扯皮,不敢担当。 二是不担责。干工作不是想方设法去干好,却总是担心干...
扯皮现象 凡是涉及跨部门的工作，部门之间踢皮球，扯皮、互相推诿、推卸责任的现象普遍存在。比如，某个产品销售不好，销售部门埋怨生产部门的不合格品太多，生产部门说采购部门没准时供应原材料，采购部门又抱怨财务部门没及时给供应商打款……各部门都有逃避责任的理由。为什么扯皮现象上到国家部门，下到初创公司，屡屡...
长期以来,生产副总总感觉插手不了采购部的工作,但是一到欠件问题的讨论上,总经理总是追究生产副总的责任,但生产副总感觉很委屈,自己管不了工作还得承担责任,推诿的现象自然而言就发生了。 二、如何根治推诿扯皮? 以上这四种情况,出现的根本原因在于企业组织结构僵化,或设计不合理;没有随着企业的发展而做出调整。那么...
扯皮现象是工作中的天敌、是事业发展的拦路虎、更是阻碍社会进步的罪魁祸首,此种现象如不根除,必将阻碍为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的伟大进程。 根除扯皮现象必须加大管理力度。对“官本位”现象必须加强管理。管理、管理,你不管他就不理你。管理必须体现严格,无严格的管理等于无序,无序是造成扯皮现象的“原...
扯皮现象 扯皮是指无原则地争论、争吵;对该处理的事情互相推诿。扯皮现象由来已久,上下扯皮、左右扯皮、推诿扯皮的现象使工作难以开展、问题难以解决、困难难以克服,产生的严重后果及不良影响更是难以想象。 形成扯皮现象的原因大致有三: 一是官本位。官本位是以官职及其权力作为标准衡量人的社会地位和能力的价值观念...
推诿扯皮,简单来说就是把责任转嫁给他人,推卸自己应承担的责任,而扯皮则是为了推卸责任而进行的争执、争论。在工作、生活中,推诿扯皮现象已经成为了一个普遍存在的问题,严重影响了我们的工作效率和社会和谐。 推诿扯皮现象表现在各个方面。在工作中,领导推卸责任给下属,下属互相推诿,工作不能完成;在生活中,邻居之间...
总之,部门之间推诿扯皮是一种不负责任的行为,会严重影响团队的工作效率和声誉。通过明确责任、加强沟通和妥善解决,我们可以有效地避免这种现象的发生,让团队更加高效、和谐地发展。何处理呢? 首先,要勇于承担责任。遇到问题,不要把责任推给别人,而是要勇于面对,承担自己的责任。这样不仅可以表明自己的态度,还能让团队成...
张应春:部门间推诿扯皮现象,越管越严重,如何解? |导读 作为朗欧企管的创始人,张应春在和企业管理者交流的时候,常常听到这样的问题:随便一个小事,都说这不是自己部门应该做的,闹到最后只能靠老板来决定由哪个部门去干;有时候,明摆着就是某个部门有问题,当你指出来时,对方却不肯承认,越搞越僵,甚至就此成为死对头...
凡是涉及到跨部门的工作，部门之间踢皮球、扯皮、互相推诿、推卸责任的现象是职场中普遍存在的现象，也是正常现象。虽然这种现象是很普遍、很正常，但不解决这个问题就属于不正常了。一、部门之间踢皮球、扯皮、互相推卸责任的原因 1、部门的职责不清 站在组织建设的角度来讲，一个部门建立时，就必须明确其部门职责和...