一、欠薪扣工资应该怎么办 1、找用人单位的老板; 2、找工会; 3、找劳动争议仲裁委员会。 二、克扣工资的相关法律规定 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提...
怀孕女职工产检期间,应视为出勤,不能被罚款。6️⃣ 🎁 以捐赠为由扣工资?不允许! 捐赠应是自愿的,公司不能强制扣除职工工资。7️⃣ 🚪 辞职扣工资?太霸道! 用人单位不得因员工辞职而故意拖欠或克扣工资。🔥 这些违规扣薪行为,劳动者要勇敢说“不”!保护自己的权益,不受侵犯。2 60 发表评论 发表...
在以下情形下，用人单位有权扣除员工工资：首先，代扣个人所得税；其次，劳动者所需承担的社会保险费；第三，法院请求代扣的抚养费和赡养费；最后，法律法规允许从劳动者工资中抽取的其他相关费用。如因劳动者自身原因导致用人单位经济受损，可按劳动合同规定向其索赔。经济损失的赔偿可从员工工资中扣除。【...
员工过失造成雇主损失,雇主可按合同适度扣除工资,但每月扣除不得超过员工当月工资的20%。员工也可因此申诉维权。 公司扣薪超过多少可以提仲裁 一、公司扣薪超过多少可以提仲裁 在合法合规的情况下,如果雇主毫无缘由地擅自减少或克扣员工的工资收入,那么无论其具体的金额大小,该名员工均有权通过法律手段维护自身权益,向...
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《对有关问题的补充规定》第三条 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给...
1. 事假与病假扣工资的计算规则 📝 ① 事假扣工资 事假通常是指员工因个人事务而请假，不属于带薪假期，因此公司通常会按天扣工资。具体计算方式如下：扣薪公式：事假一天的工资扣除金额 = 月薪 ÷ 21.75其中的“21.75”是根据《劳动法》推算的月平均工作天数，即全年365天减去104天的双休日，再平均到12个月...
华声在线6月20日讯（全媒体记者 虢灿 通讯员 邓佳杨）公司颁布了新的绩效管理方案，李某因此多次被扣发薪资，公积金和社保也断缴。李某主动离职，申请劳动仲裁，仲裁裁决公司需支付经济补偿金。对此，公司不服，把男子起诉到了法院。6月20日，岳阳平江法院通报了这起劳动争议案件。屡次被扣薪，员工主动离职申请劳动...
1️⃣ 了解原因:首先,搞清楚你犯错的具体原因,看看劳动合同或公司规章制度,确认扣薪是否合法合规。📜2️⃣ 沟通解释:与老板坦诚沟通,了解扣薪的具体原因,并表达你对工作的重视和改进的决心。如果可能,提出解决方案并解释原因。🗣️3️⃣ 寻求改正机会:询问是否可以通过改正错误或采取补救措施来弥补...
🚫人社局警告:这些扣薪行为违法! 🔍扣工资是企业对员工的一种处罚,但并非所有扣薪行为都合法。人社局提醒,以下情况扣工资属于违法行为: 1️⃣ 女职工请假产检被扣工资?🤰这是违法的!根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工产前检查应计入劳动时间,工资不得降低。 2️⃣ 请假扣3倍工资?😮这同样...
(1)每月累计迟到、早退次数在3次以内(含3次),每次扣薪50元; (2)每月累计迟到、早退次数超过3次,自第4次起,每次扣薪100元。 2. 事假 (1)事假在1天以内(含1天),扣薪1天工资; (2)事假超过1天,自第2天起,每日扣薪1.5天工资。 3. 病假 (1)病假在3天以内(含3天),不扣薪; (2)病假超过3天,自...