薪酬是组织成员因提供劳动而获得的所有直接和间接经济收入。选项分析如下: A. **工资**:属于直接经济收入的核心部分,是基本劳动报酬。 B. **奖金**:通常基于绩效或任务完成情况发放,属于直接激励性收入。 C. **津贴**:针对特定工作条件(如交通、岗位津贴等)的补贴,属于补充性收入。 D. **其他福利保健收入*...
百度试题 结果1 题目所谓薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,主要包括()。 A. 工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 其他各种福利保健收入 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
所谓薪酬就是指员工因为雇佣关系而从雇主那里获得的薪酬是员工因雇佣关系从雇主处获得的经济回报与补偿总和,涵盖固定收入、绩效奖励、福利保障及长期激励等多方面内容。具体可分为以下五类: 1. 基本工资:固定收入的核心部分 基本工资是员工定期获得的固定报...
薪酬是指员工因雇佣关系而从雇主那里获得的各种形式报酬。以下是薪酬的详细解释: 工资:工资是用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。这包括各种形式的工资(如计时工资、计件工资等)、奖金、津贴、补贴等,但不包括用人单位负担的社会保险费、住房公积金等非劳动...
1【题目】所谓薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,主要包括()。A.工资B.奖金C.津贴D.其他各种福利保健收入 2【题目】所谓薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,主要包括()。A.工资B.奖金C.津贴D.其他各种福利保健...
百度试题 结果1 题目所谓薪酬,就是组织成员向其所在组织或单位提供劳动而获得所有直接和间接经济收入,重要涉及( )。 A. 工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 其她各种福利保健收入 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
所谓薪酬,就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式,薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。() A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
人力资源管理中所谓的“固浮比”,反映的不过是不同企业不同的管理要求。比如在薪酬变革中,有的企业决策者要求降低部分群体的固定工资、提高绩效的浮动工资,从而改变原有的“大锅饭”、“躺平”等不良现象。 而人力资源管理者在设置“固浮比”时,也同样需要根据企业的管理要求,对岗位群体进行分类,哪一类群体适合采用何种...
百度试题 结果1 题目所谓薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,主要包括〔 〕。 A. 工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 其他各种福利保健收入 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目所谓薪酬,就是组织组员向其所在旳组织或单位提供劳动而获得旳所有直接旳和间接旳经济收入,重要包括( ) A. 工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 其他多种福利保健收入 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏