在科主任目标考核上,医院应结合自身发展战略与规划,深度解读外部相关考核指标,不断优化与完善绩效评价与考核体系,以多维度科主任目标考核为抓手,将医院战略发展目标层层落实并优化调整,实现外部政策导向与内部精细化管理有机统一。 4.2 量化的科主任目标考核...
战略评价中的业绩目标体系管理研究战略业绩目标是企业战略目标的具体体现,是战略行动的方向和途径,也是战略业绩评价系统中最核心的部分,它决定了评价系统的内部逻辑结构,评价指标的选择,评价标准的设立以及评价方法的选用,同时也是对战略过程实施控制的依据,是考核战略结果,评价战略是否成功实施的准则.对战略业绩目标的正确...
始终坚持保障民生、服务社会、提供优质电力供应的战略定位和发展目标,全面优化系统梳理绩效管理的难点和痛点,穿透式贯通业务层级、考核层级、管理层级,构建以经营业绩考核“顶点”发力,重点管控事项专项绩效考核“重点”发力,带动组织绩效管理“全面”精准实施。
解析:从整个公司的角度来看,需要建立两种类型的业绩标准:和财务业绩有关的业绩标准以及和战略业绩有关的标准。财务目标体系表明公司必须致力于达到下列结果:市场占有率、收益增长率、满意的投资回报率、股利增长率、股票价格评价、良好的现金流以及公司的信任度,等等。战略目标体系则不同,它建立的目的在于为公司赢得下列...
2024年10月23日,新疆交通投资(集团)有限责任公司(以下简称“集团”)组织专家召开了《基于高质量发展下的交通投资类企业战略目标评价与实施管理指标体系搭建及应用研究》(以下简称“研究”)阶段性成果评审会,集团相关部门分管领导,以及来自江苏、浙江的评审专家参加了会议。
旅游企业网上目标营销战略及其评价体系研究
[答案]B [解析]战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系,从绩效考评的目的来看,前者是以战略 为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;而后者是以控制为中心,指标体系 的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效地控制员工个人的行为。结果一 题目 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以(为中心...
答:战略控制过程有三项基本要素:1确定评价标准,评价标准是企业工作成绩的规范,用于确定战略措施或者计划是否达到战略目标。选择哪种评价标准体系主要取决于企业所确定的战略目标及其战略。2评价工作成绩,评价工作成绩是指将实际成绩与确立的评价标准进行比较,找出实际活动成绩和评价标准的差距及其产生的原因。要根据所评价问...
战略性绩效管理的绩效目标体系是对组织战略的分解和细化,是制定()的起点和基础。A.绩效指评B.绩效评价标准C.行动方案D.绩效目标E.绩效实施