百度试题 题目总体薪酬=() A. 基础工资 B. 基础工资+津贴 C. 基础工资+津贴+绩效工资 D. 基础工资+津贴+绩效工资+额外福利 相关知识点: 试题来源: 解析 D.基础工资+津贴+绩效工资+额外福利 反馈 收藏
薪酬常用概念和基本术语与业务发展紧密相关的薪酬管理:薪酬代表了公司最重要的资本之一——人力资本的“成本”。因而,如何确定薪酬战略及薪酬架构,直接影响到人力资本的运作效率。 几个薪酬概念辨析 薪酬结构:…
(1)战略性的总体薪酬体系是权变的 首先,战略性的总体薪酬体系应该随着战略的变化而变化。简单的看,如果一个企业从低成本战略转变为差异化战略,也许薪酬体系就会发生翻天覆地的变化。低成本战略的企业会想方设法的控制人力资源成本,而差异化的企业会想方设法吸引具有差异化能力的人才,人力资源成本不是考虑的重点。
1、总体薪酬的定义：不仅包括企业向员工提供的经济型的报酬与福利，还包括为员工创造的良好工作环境以及工作本身的内在特征、组织特征等所带来的非经济型的心理效用。2、全面薪酬的内容 三、薪酬体系要解决的问题 1、增加企业员工的稳定性 通过对薪酬体系的合理设计，实现对核心员工的长期激励与约束，从根本上解决好...
企业总体薪酬方案的实施步骤包括以下几个步骤: 1. 审查和制定薪酬方案 企业应该通过调查研究和分析员工薪酬需求和市场薪酬水平等因素,审查与制定薪酬方案。在制定薪酬方案时,必须考虑公司经营战略、领导人员意见等。 2. 建立薪酬管理系统 企业应该根据制定的薪酬方案,建立相应的薪酬管理系统,包括薪酬数据管理系统、薪酬核算...
百度试题 结果1 题目总体薪酬分为经济性薪酬和___薪酬。相关知识点: 试题来源: 解析 非经济性 反馈 收藏
百度试题 题目总体薪酬包括()。 A.福利B.带薪休假C.工资D.弹性工作时间E.工作环境F.津贴补贴相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E,F 反馈 收藏
公司应该组织薪酬管理员和管理人员进行有针对性的培训,使其能够掌握薪酬管理的相关知识和技能,更好的实施薪酬方案。 结语 综上所述,企业的总体薪酬方案不仅需要符合法规要求,还需要和市场接轨,兼顾公司经济效益和员工的需求和期望。只有制定一套科学的薪酬管理制度并实施,才能确保公司员工的满意度和企业的发展前景。