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公司的突发事件一般都是临时性,有些公司病急乱投医,没有进行岗位规划就紧急招人。 一旦公司摆脱困境,或者情况有所好转,就会重新考虑新增岗位业务的持续性。 有句话叫:公司不养闲人。一个岗位不能给公司持续创造价值,那面临的只有被撤销了。 因此,建议求职者综合考量、审慎对待“急招人”的公司,“急招人”背后...
急招人的公司,用意很明显,套路也很明显。 1.只是利用你。 有些不靠谱的公司没有做好岗位规划,等发现没人可用时,才病急乱投医。 招人招得越急,留人的时候反而不会留恋。 因为每个公司都有招聘门槛,紧急招人时难免放低门槛,过了最要紧的关头,就会觉得不合适。
公司急招看似更容易被录用,但同时很有可能暗藏“深坑”。那什么情况下公司会急招人? 1、员工突然离职,没有接手人 员工的突然离职,往往是造成公司急招的一大主要原因,由于岗位的关键性和特殊性,必须尽快找到人员顶岗,于是就出现了“急招”。 表面上看对求职者没有影响,但实际上这样的情形意味着在你入职时,没有...
1、响应更快:用人部门都快火烧眉毛了,HR肯定会花大量时间搜索候选人、处理简历,甚至有些难度大、用人多的岗位会同时分给多个HR进行招聘,争取在短时间内快速补齐人员。2、求职难度降低:有些技术岗年底临时离职,项目排期又紧,需要对这个岗位进行急招,但由于同时精通两
急招生产工—长白班 5-7千 广州-黄埔区|1年|初中及以下 五险一金包吃绩效奖金全勤奖节日福利加班补贴高温补贴年终奖金优秀员工奖金超长带薪年假 申请职位竞争力分析微信分享 职位信息 1、负责产品的SMT,插件,补焊,组装等工作; 2、有电子厂工作经验优先录用,符合条件者可直接上门面试。