第一类,忙死。忙死的人,白天过不好,晚上睡不好,生活一地鸡毛。这种现象,在快节奏的北上广深最为明显。第二类,拼死。工作上996是常态,不加班反而很奇怪。他们对老板“鞠躬尽瘁,死而后已”,只换来老板一句“这是你该做的”。第三类,闲死。这类人,有点钱,特别闲。然而,越是闲,他们越是慌。他们不知道要干...
一、一个人忙和闲不重要，重要的是他产生的价值怎么样 对于绝大多数普通人来说，很多人看到的是一个人忙还是闲，而看不到这个人产生的价值是怎么样的，我长期从事人力资源工作，我们在定一个人工资待遇的时候，忙和闲是一个不太重要的考虑因素，我们考虑更多的是他这个人在工作当中产生的实际价值是多少。对于...
解决“忙闲不均”的问题,非一己之力所能做到,但要脱离“忙的人总有干不完的活”的困境,却是自己可以为之努力的,关键是要用正确的方法应对。 1.转变思想观念。 思路决定出路。“忙闲不均”问题是所有单位的通病,也是难以彻底根治的顽疾,为此过于伤神大可不必,反而容易影响自己心情。转变思想观念,就是要正确...
期望重要性是值得肯定的原始态度，但它也是自我迷失的开端。以后你就记得：忙碌不等于重要性。忙不忙，你自己可以控制。对别人你是否重要，则完全不是你能掌控的。3.大部分的人，穷其一生都在错误的事情上努力忙碌 有时候我们确实会非常忙碌，工作，家庭，社区，好像大家都需要我们，使我们觉得忙死累死了。但你如果...
对于中层管理，上面对老板负责，下面对员工有交代，如果安排下属的工作无法执行下去，那么自己就得亲自去干。而且使用会干活的人干出工作成绩，还能够极大地提高领导威信和巩固领导地位。让能人忙死其实就是给自己增砖添瓦，锦上添花，如果交给一个无能的没有责任心的人去干，天天闯祸，领导岂不是在后面擦屁股吗？
职场有一种现象就是“忙的忙死，闲的闲死”，前几天和朋友吃饭聊到这个事情还感触颇深。特别是刚入职场的时候，特别容易陷入忙死的旋涡，经常被公司“老人”指派帮忙弄这个，或者帮忙弄下那个，最后这里几分钟，那里几分钟。导致下班时间到了，本职工作没完成，只能自己加班完成。这种情况职场新人面对比较多，但是...
在这个充满挑战与机遇的时代，忙碌成为了许多人的常态。但请记住，无论多忙，都不要忘记关心身边那个值得你珍惜的人。当她发出“忙死了”的感慨时，用你的高情商回复去温暖她、鼓励她、支持她。让她知道，在这个世界的某个角落，有个人始终在默默关注着她、支持着她、爱着她。爱，让忙碌变得有意义；爱，让距离...
一方面自己不会拒绝：领导安排的任务，即便再多再累，也只会自己发发牢骚，然后加班加点的完成！不要指望领导去体恤去理解，领导只会看结果！如果一直不会拒绝，就会导致越来越忙，甚至忙中出错还要备受指责！如果一直不会拒绝，就会成为职场的老实人，受欺负是必然的！小结：当我们能力足够的时候，我们可以不会做表面...
职场中任何公司和单位都有种十分常见的现象，忙的人忙死，闲的人闲死。这就算了，更过分过的是忙的人什么也不说，默默地做着事，而那些平常闲惯的人做了一点点工作就在那抱怨，忙死了，每天都有活要干，就不能让我休息休息吗？我才拿多少工资啊！这个滋味相信很多人都感受过。多数人的内心总是认为，只有...
每次提拔,领导都安慰我,好好干,是金子总会发光的。四年,五年,我彻底累了。单位里,我忙得要死,有些人闲得要死,但是他们什么好事也没有拉下,什么好事都抢在手里,反而是我,竹篮打水一场空。我跳槽到另外一家单位,发现职场处处是江湖,江湖之水都是一样的,在老师傅的指点下,我终于明白了内在规律。