现代定义:心理契约是积极的雇主-雇员关系的基础关系并基于共同商定的基本规则、非正式安排和共同信念。 他们强调工作场所的人性化一面关系而不仅仅是交易协议。 心理契约的组成部分:心理契约涵盖雇佣关系的各个方面,包括未来的职业前景、薪酬公平性、培训和发展机会、管理支持和工作保障。 心理契约的模糊本质:心理
答:心理契约有狭义和广义两种理解,狭义的心理契约指的是雇员出于对组织政策、实践和文化的理解和各级组织代理人做出的各种形式承诺的感知而产生的,对其与组织之间的、并不一定被组织各级代理人所意识到的相互义务的一系列信念。广义的心理契约指的是雇佣双方基于各种形式的(书面的 、口头的 、组织制度和组织惯例约定的...
心理契约是指员工与组织之间对彼此责任和义务的非书面化、隐含的相互期望与信念。 1. **概念起源**:心理契约由组织心理学家阿尔吉里斯(Argyris)提出,后经沙因(Schein)完善,强调非正式、动态的相互期待。 2. **核心要素**: - **非书面性**:不同于正式合同,基于信任和理解; - **双向性**:员工对组织的...
心理契约这一概念,起源于组织行为学和心理学的研究领域。它描述的是员工与组织之间的一种隐性的、非正式的相互期望和理解。尽管这种契约并未形成文字或明确的合同条款,但它对员工的工作态度和行为具有深远的影响。 一、定义与内涵 心理契约可以被定义为:个体与组织之间关于责任和义务的信念系统,这些信念以互惠原则为基...
“心理契约”(Psychological Contract)是美国著名管理心理学家施恩(E.H.Schein)正式提出的。他认为,心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。” 基本信息 中文名称心理契约 外文名称Psychological contract 法律契约外显的、受法律保护的 ...
一、什么是心理契约?心理契约的概念出现在1960年代,植根于心理和组织行为,它强调了雇员与雇主之间关系的人性方面。心理契约包括雇员和雇主感知到的非正式信念、抱负、义务和期望。从本质上讲,这是双方如何理解他们在书面和签署的雇佣合同之外的关系,以及他们期望对方提供什么,它通常建立在组织中每个人的行为之上,它极大...
心理契约是指个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。它虽然不是一种有形的契约,但它确实又是发挥着一种有形契约的影响。其意思可以描述为这样一种状态:企业的成长与员工的发展的满足条件虽然没有通过一纸契约载明,而且因为是动态变动的也不可能加以载明,但企业与...
心理契约的本质是员工与组织在正式雇佣合同之外形成的隐性心理协议,其基础是双方对彼此责任和义务的预期。这种契约具有隐蔽性,通常通过日常互动中的行为暗示或文化氛围传递,而非明文规定。例如,员工可能默认组织会提供公平晋升机会,而组织期望员工主动承担责任。同时,心理契约具有动态演变特征...
解析 答:心理契约是员工与组织双方在相互关系中己方要为对方担负什么责任义务,同时对方要为己方担负什么责任义务的主观约定,是雇佣双方或劳资双方关于双边关系中相互责任义务的主观信念。结果一 题目 简述什么是心理契约。 答案 答: 心理契约指员工和组织对于相互责任的期望, 它包括了个体水平的期望和组织水平的期望,...
心理契约是一种不成文的规定,它在人际关系和组织中发挥着重要的作用。 心理契约可以存在于各种人际关系中,如家庭、友谊、恋爱关系、同事关系等。在组织中,心理契约则涉及到员工与雇主之间的关系。心理契约可以有明确的规则,也可以是隐含的期望。 心理契约的内容可以包括但不限于以下方面: 1.互相尊重和关注:人们希望...