24小时待命通常被视为一种特殊形式的值班制度。在这种制度下，员工需要在任何时间都保持警觉，并在接到通知后迅速回应或处理相关任务。这种制度多见于那些需要随时应对客户或紧急情况的服务行业，如医疗、金融和技术支持等领域。然而，长时间的24小时待命无疑会对员工的身心健康造成压力。持续的工作和缺乏足够...
值班待命是否属于上班时间,这个得视具体情况而定。劳动法中没有对员工在工作中的休息时间做明确规定。所以说,如果值班待命期间有具体的工作任务需要完成,且这段时间被计入工时,那可能就属于上班时间;反之,如果只是单纯的待命,没有实际工作任务,那可能就不算上班时间啦。
关于不定时工作制24小时待命值班如何计算的问题,首先需要明确的是,不定时工作制是一种特殊的工作时间制度,它不受《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的限制,也不受该法第四十一条关于延长工作时间限制的规定。以下是关于不定时工作制24小时待命值班计算...
孙某主张，在工作日，他除因接送幼儿上下学、外出等驾驶校车外，其他校车非运行时间，他还需在幼儿园待命，这段时间应算作加班并计发加班费。幼儿园则主张，孙某在校车非运行时间段无具体工作安排，幼儿园对其无强制性在岗要求，还在园内提供了值班室方便孙某休息，因此上述时段不算加班。裁决结果 仲裁委员会裁决驳...
值班待命宿舍死亡算不算工伤 一、值班待命宿舍死亡算不算工伤 不是工伤 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所...
宿舍待命值班猝死是否算工伤,需要根据具体情况来判断。 一、工伤的定义及认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。这些规定明确了工伤认定的基本条件,是判断宿舍待命...
因此在实务中,如果劳动者是基于值班事实,要求用人单位支付加班费的,一般不会得到裁审机关支持。但是劳动者毕竟被占用了时间,被安排了值守的工作任务,是可以根据劳动合同约定或规章制度,要求单位支付相应值班待遇的。 什么是待命? 算不算加班? 待命时间,顾名思义,就是劳动者等待工作指令的时间,介于工作时间和休息时间...
新民晚报讯（记者 罗水元）浦东新区供排水管理事务中心昨天下午组织对泵站，防汛仓库和专项工地进行专项检查时介绍，“贝碧嘉”台风预警期间，将全程实行24小时值班制度，泵站实行双人24小时值守制度，各养护公司成立防汛突击队，24小时值班待命，确保接到突发状况能立即前往现场进行排查，第一时间得出应急处置方案，第一时间...
【江西省水上救助中心鄱阳待命点阶段性值班待命任务圆满完成】7月22日,随着信江高水位下降,江西省水上救助中心鄱阳待命点特殊时段值班待命工作圆满结束,相关设备和人员顺利撤回庐山待命点。 自6月中旬以来,...
值班待命期间非工作原因造成的死亡不算做工伤。我国的法律规定相关劳动者的工伤应在工作时间、工作地点和工作原因造成的才能够认定。具体能不能认定为工伤还是需要咨询当地劳动部门，以劳动部门的答复为准。 一、值班待命宿舍死亡算不算工伤 不是工伤 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当...