待下去可以说继续在某个地方生活工作，而呆下去就是可能你在等人，人还没来，你就要在那个地方呆下去，前面是长久的，后面是暂时性的
外面的机会虽然有可能不如这里，但只要你有实力和勇气，敢于去挑战自己，总能够闯出自己的一片天地。第三，处处受气 没有升职机会，有时候并不是最难受的，最难受的是，你干得最好，没有升职加薪就算了，还处处受领导的气，领导动不动就给你小鞋穿，还总是压榨你的工作价值，同事看领导对你不好，也加入到孤立...
一段时间后，市场环境不好，公司业绩极限下滑，领导跑路，公司宣布一个月后解散。大家都惊慌失措，唯有小美立刻提出离职，跳槽到新公司，安然度过危机。职场人要自己判断，公司的种种变化是否符合自己的职业规划，是否在走下坡路，对自身发展的影响大不大，然后积极准备plan B。把主动权掌握在自己手里，当洪水涌进公司...
因为一家向上发展、对员工好的公司，员工的跳槽比例应该不会太高，尤其是那些优秀员工不会轻易跳槽。如果一家公司优秀老员工的比例较高，说明这家公司是值得待下去的。因为优秀老员工的能力跳槽很轻松，却更愿意留下来，这证明了这是一家值得长期待下去的好公司。我为什么说是看“优秀老员工比例”，而不是“老员工...
尝试跳出舒适区是因为我们意识到,自己长期处于一种状态之中是不对劲儿的,而且我们为了待在一种看似舒服的状态之中是要付出很多精力的,我们不可能只在同一个点上消耗自己。就像一个人发现自己在空调房里待久了之后整个人的状态不太对,被空调吹得很难受,自己已经不知不觉得了一些“空调病”,他突然意识到自己这样...
在体制内单位如何能待下去？工作已25年，感觉和所有的人都格格不入，烦躁至极，压力极大，如何解决？我的答复:作为已经在体制内工作了25年的老员工，我认为很少会出现你这样的情况，因为在体制内工作的时间越长，随着你工作经验的丰富，你的工作压力会逐渐减轻，甚至在你临近退休的几年时间，能够出现比较好的一段...
27岁，在深圳一事无成，是否还有必要待下去呢？注：大部分人一生注定一事无成乃社会常态，和个体关系...
其实，每个人都有自己的生存方式，有的人在乎同事的看法，而有的人就很不在乎同事的看法，像那些被同事所讨厌的人，还能够待下去，主要就这三个原因。第一，孤臣的本色 有些人以为和同事处好了关系，被同事喜欢，就能得到领导的赏识。其实结果恰恰相反，领导不会喜欢那些同事都喜欢的下属，反而会青睐那些有独立思想...
其实，对于这类问题，我们不能用单一的「对错」来评判，而是要看公司和老板是否有内在价值。当我们真正去了解一个公司的时候，不是通过工作任务、同事、领导来判断它有没有价值，而是要去了解这个公司的商业模式和文化价值。只有这样，才能帮助我们更好地去判断一个公司值不值得待下去。1看公司的商业模式 「商业模式...
一个有发展前景，各种福利待遇好的公司，当然值得待下去。反之如果一个公司有以下四种情况中的任何一种，你就要早做打算了，因为他影响你的职业生涯规划是迟早的事。一，老板的个人品行。老板是一个公司的灵魂，如果老板的品行或者道德有问题，那么你称早做打算。老板的品行道德是一个公司未来发展势头的风向标。如果...