法律分析: 不可以,国家规定兵役时长为两年,中途无正当理由退出会被强制履行兵役义务. 法律依据: 《中华人民共和国兵役法》 第二十六条义务兵服现役的期限为二年. 第五十七条有服兵役义务的公民有下列行为之一的,由县级人民... 查看全文 王晓律师 执业4年 资质认证 2023-03-06 解答律师 付宗峰律师 建设工程, ...
大家都想做管理者，但总要有人被管理。管理岗的坑位就那么些，而且位置越高流动性越低、越往上走位置越少，所以大多数人是走不上管理层的。况且管理者也不是人人都能做的，会做事不够，还要会跟人打交道。有的人是十级社恐，一见人就紧张、一说话就脸红，一看就不是当领导的料，但专业技术非常过硬，你能...
第五种是“交易论”。下属的升迁是由上一级决定的。“说你行你就行不行也行”，“说你不行就是不行行也不行”。要让上级说你“行”，没有利益可不行，不跑不送，原地不动。行走职场，步入江湖，江湖之水，深不可测。人在江湖，身不由己，能不能当上领导，不是自己说了算（除非你创业，花自己的钱当...
能力只是利益关系中的一个部分，并不是全部。体系内的职场是“中心化”的，下属的评价和晋升是由上级这个“中心”决定的，就是那句带有负能量的段子，说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。
这种情况出现,可能是职业化能力方面的客观原因,也可能是比较“狗血”的原因,还有可能是企业不得已的做法。不能一概而论的来看待此现象。 老鬼尽力计较全面的阐述可能的原因供大家参考,以便我们更为理性的看待职场。 一、兵、将、帅,所需要能力不同,好兵不见得能当将领,好将不见得能当大帅! 刘关张三兄弟,如果...
职场里不是“任人唯亲”，也不是“任人唯贤”，而是 “任人唯利”。能力强的人，用来应付公事，算是“工具人”。真正信任的人，用来“谋私”，是“自己人”。在职场中，底层人靠做事，中层人靠处理人际关系，老实人干的是累活。导读：为什么有些员工工作能力比领导还强，却当不上领导？职场上的晋升从来都...
为什么有些员工，工作能力比领导还强，却当不上领导？我的答复:如果你长期在职场当中工作，就会发现在一个单位里面，通常都会有个别能力非常强的员工，但是他们最终却没有能够到领导的岗位工作，很多人都会打抱不平，但是在现实生活当中，我认为出现这样的情况是很正常的事情。能够去领导岗位工作的人，不一定是工作...
当上领导的人，不是有背景，就是走了某种捷径。第二种是神秘论。凡是能当上领导的人，必有过人之处，但是有什么过人之处，他们又说不出来，知其然，不知其所以然。第三种是做人论。能当领导的人，都是会做人的人，善于讨好、巴结上级，能力强的人只会做事，不走人情，不讨好领导，当然升不上去。其实，领导...
第一种，就是物质利益，金钱开路，提职跟上。第二种，就是助力利益，你帮他做好业绩，让他升职，他升职之后，才能回报你。第三种，就是心理利益，你拍马溜须、投怀送抱，让他心理愉悦，在他不缺钱不缺物的时候，心理享受也是一种巨大利益，他高兴了就提拔你了。第二、要看看你是否能为上司担责分忧。为上司...