韦纳的归因理论是关于判断和解释他人或自己的行为结果的原因的一种动机理论。韦纳的归因理论主要有下列三个论点：人的个性差异和成败经验等影响着他的归因；人对前次成就的归因将会影响到他对下一次成就行为的期望、情绪和努力程度等；个人的期望、情绪和努力程度对成就行为有很大的影响。理论简介 在学校情境中，学生...
归因理论(Attribution theory):人力资源管理和社会心理学的激励理论之一,归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为,对环境加以控制和对行为加以激励或控制,而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。1958年,海德(Fritz Heider)在他的著作《人际关系心理学》中,从通俗心理学(Naive psychology)的角度提出了归因...
个人倾向归因,是把个人行为的根本原因归结为个人的自身特点,如能力、兴趣、性格、努力程度等。 在管理工作中当员工完成任务受挫折时,管理人员要及时了解职工的归因倾向,才能帮助职工正确自己总结经验教训和顺利进行归因,是职工胜不骄、败不馁,进一步严格要求自己,更加发奋努力。 海德的归因理论的主要内容 归因理论认为:...
心理咨询师可以利用归因理论帮助来访者调整归因方式,减少负面情绪和心理压力,增强自我效能感和幸福感。 总结 归因理论揭示了人们如何通过内因和外因解释行为,以及这些解释如何影响个体的情绪和行为反应。通过理解和应用归因理论,我们可以更好地理解人际互动,提升教育、管理和心理治疗等领域的效果。正确的归因方式不仅有助于...
归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程。具体的说，就是观察者对他人的行为过程或自己的行为过程所进行的因果解释和推论。（归因指人们如何解释自己和他人行为的原因, 是人对影响或解释其行为的因素做出结论的一种认知过程(McCabe & Dutton, 1993)。自Heider (1958)提出归因概念和理论, 归因始终是社会心理...
维纳归因理论又称韦纳归因理论，是由当代美国有名的归因理论心理学家韦纳提出。维纳归因理论是关于判断和解释他人或自己的行为结果的原因的一种动机理论。主要有下列三个论点：人的个性差异和成败经验等影响着他的归因；人对前次成就的归因将会影响到他对下一次成就行为的期望、情绪和努力程度等；个人的期望、情绪和...
归因理论区分了内部归因和外部归因,内部归因将行为归因于个人特征、能力或意图,外部归因将行为归因于个人无法控制的情境或环境因素。 内部归因强调个人稳定、持久的特征,而外部归因则侧重于短暂、暂时的影响。 稳定性、可控性和特异性: 归因解释在稳定性(原因是否被认为是持久的或可变的)、可控性(原因是否在个人的控制...
一、什么是“归因理论”当我们在路上看到一个人闯红灯，会下意识地认为他有急事或是不遵守交通规则。当一个人向我们热情地打招呼时，我们会推测对方是一个友善的人。在观察日常生活的事件中，每个人都会试图拼凑各种信息来了解他人的行为，直到找出一个自己觉得合理的解释或理由。这种现象被称作“归因理论”（...
归因理论是由美国心理学家伯纳德·韦纳(B.Weiner)提出的一种理论,它解释了个体如何解释自己或他人行为的结果,并指出这种归因对后续行为