会议要求国有企业必须在2025年之前普遍推行末等调整和不胜任退出制度；并且要求清晰界定退出标准，用好绩效考核结果；进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的退出；要防止只有制度、没有动作；防止简单以调整退出比例划线、搞一刀切，真正体现强激励硬约束。以下就这项国企深化改...
会议要求国有企业必须在2025年之前普遍推行末等调整和不胜任退出制度;并且要求清晰界定退出标准,用好绩效考核结果;进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的退出;要防止只有制度、没有动作;防止简单以调整退出比例划线、搞一刀切,真正体现强激励硬约束。以下就这项国企深化改革的重...
会议要求国有企业必须在2025年之前普遍推行末等调整和不胜任退出制度;并且要求清晰界定退出标准,用好绩效考核结果;进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的退出;要防止只有制度、没有动作;防止简单以调整退出比例划线、搞一刀切,真正体现强激励硬约束。以下就这项国企深化改革的重...
公司回答表示：公司持续优化“硬约束、强激励”机制，实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬，子公司员工薪酬水平在当地具有竞争力和激励作用，薪酬向生产、研发、销售等一线倾斜，充分调动基层员工的工作积极性。本文源自：金融界 作者：公告君
国企明年普遍推行不胜任退出制度。 王宏志还着重强调,企业应避免制度建立后缺乏实际行动,对于至今未执行此政策的企业,原则上应在年底前启动实施。同时,他提醒应避免单纯以调整退出比例作为衡量标准,杜绝“一刀切”的做法,确保激励与约束机制的有效性和合理性。
以经理层成员任期制和契约化管理“牛鼻子”牵引企业管理变革;以公开招聘、全员考核推动用工市场化;以业绩考核刚性约束加强工资总额内部调控,增强激励有效性。通过持续改革创新,充分激发了各类人才干事创业的斗志与活力,增强了公司发展动力,推动...
目前公司一季度业绩下滑之大,给公司提醒,公司应该调动一线积极性? 公司回答表示:公司持续优化“硬约束、强激励”机制,实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬,子公司员工薪酬水平在当地具有竞争力和激励作用,薪酬向生产、研发、销售等一线倾斜,充分调动基层员工的工作积极性。 本文源自:金融界AI电报...
请问公司对此如何解释? 公司回答表示:公司持续优化“硬约束、强激励”机制,实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬,子公司员工薪酬水平在当地具有竞争力和激励作用,薪酬向生产、研发、销售等一线倾斜,充分调动基层员工的工作积极性。
十项措施中，既有加强环境监管执法的“硬约束”，也有促进企业提高治污水平的正向激励机制。省环保厅环境行政执法监督局局长杨新芝介绍，将加大“散乱污”企业清理整治力度，依法打击各类环境违法行为，为环境守法企业营造更加公平的竞争环境。提高环保规范和精准执法水平，避免方法简单粗暴。省环保厅政策法规处处长蒋澄宇说，...
请问公司对此如何解释? 公司回答表示:公司持续优化“硬约束、强激励”机制,实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬,子公司员工薪酬水平在当地具有竞争力和激励作用,薪酬向生产、研发、销售等一线倾斜,充分调动基层员工的工作积极性。