该理论过度强调外部刺激的作用,忽视了内在动机对行为的驱动,后续研究提出自我决定理论作为补充。现代行为科学将强化理论与认知心理学结合,提出“预期强化”概念,即个体对行为结果的预判同样影响决策,例如投资者基于预期收益调整投资策略。这使强化理论在解释复杂社会行为时更具解释力。
正确答案:强化理论又称行为修正理论,其代表人物足美国的心理学家和行为科学家布尔赫斯?弗雷德里克?斯金纳。(1)强化的含义。强化是指对某种行为肯定或否定的后果(奖励或惩罚)能在一定程度上决定该行为今后是否会重复发生。换言之,只要控制行为的后果(奖或惩),就可以达到控制和预测人的行为的目的。(2)强化的类别。依...
强化理论是美国心理学家和行为学家斯金纳(Skinner)等人提出的一种理论。该理论认为人的行为是其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现;若对他不利,这种行为就会减弱直至消失。因此管理要采取各种强化方式,以使人们的行为符合组织目标。 强化理论是什么" alt="强化理论是什么" style="max-wi...
强化理论是由美国心理学家和行为科学家斯金纳所创立。斯金纳是新行为主义心理学的奠基人之一，他提出，为了达成特定目的，人或动物会采取某些行为来影响环境。这些行为的结果若是积极的，那么该行为便有可能在未来重复出现；若结果是不利的，则该行为可能会减弱或消失。利用这种正强化与负强化的原理，人们可以有效地影响...
强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论。斯金纳（Burrhus Frederic Skinner）生于1904年，新行为主义的积极创始人之一。他于1931年获得哈佛大学的心理学博士学位，并于1943 年回到哈佛大学任教，直到1975年退休。强化理论 1968年曾获得美国全国科学奖章，是第二个获得这种奖章的...
强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论,也称为行为修正理论或行为矫正理论。斯金纳于1931年获得哈佛大学的心理学博士学位,并于1943年回到哈佛大学任教,直到1975年退休。1968年曾获得美国全国科学奖章,是第二个获得这种奖章的心理学家。
强化管理的实际应用,关键在于如何使强化机制有效协调运转并产生整体效应。为此,应注意以下五个方面: (1)应以正强化方式为主。在企业中设置鼓舞人心的安全生产目标,是一种正强化方法,但要注意将企业的整体目标和职工个人目标、最终目标和阶段目标等相结合,并对在完成个人目标或阶段目标中做出明显绩效或贡献者,给予及时...
答:理论主要内容:美国心理学家斯金纳在巴甫洛夫条件反射基础上进行深入研究而提出了强化理论。斯金纳认为人的行为可以分为两类:一类是答应性行为,这是与生俱来,属于不学就会的本能行为;另一类是操作性行为,是必须经过学习而发生的行为。人的行为与外部刺激之间有可控关系,依靠外部的强化作用能够调节人的行为。 强化理...
强化理论的核心概念是“强化”。强化是指通过一定的刺激或反馈,增加特定行为出现的可能性。根据强化理论,个体对于与积极反馈或奖赏相关的行为将倾向于重复该行为,而对于与消极反馈或惩罚相关的行为将倾向于避免该行为。强化理论认为,人的行为是由环境反馈所决定的,而非遗传或自由意志导致的。 强化理论提供了几种不同类...