弗洛姆期望理论,也被称为维克多·弗鲁姆的期望理论或“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在其著作《工作与激励》中提出的。这一理论是管理心理学与行为科学领域的一个重要理论,旨在解释个体为何会以某种方式行事或行动,以及这种行动背后的动机和...
期望理论（Expectancy theory）是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论（Expectancy theory）。基本解释 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家...
简述弗洛姆的期望理论。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:弗洛姆的期望理论认为,个体的行为是由其期望、工具性和价值三个因素决定的。期望是指个体相信自己能够完成某项任务;工具性是指个体相信完成任务会带来某种结果;价值是指个体对结果的重视程度。这三个因素共同影响个体的动机水平。
弗洛姆期望理论简介 弗洛姆期望理论是由美国心理学家弗洛姆提出的一种动机激励理论。该理论基于对人的需求和动机的研究，探讨了个体在工作环境中为满足特定需求而产生的激励行为。弗洛姆期望理论的形成受到了行为科学和心理学的影响，旨在解释和预测个体在工作中的行为表现和动机。弗洛姆期望理论认为个体在工作中的行为动机是...
期望值与工具性的区别在于,期望值是对努力与一阶结果之间关系的估计,而工具性是对一阶结果与二阶结果之间关系的认识。 弗洛姆的期望理论把以上三个因素进行简化就得到了前面所表达的期望理论的公式。 即弗洛姆认为工作绩效取决于以下几个主要成分:第一水平输出和第二水平输出、期望、工具性和效价。
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式: 期望公式 弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。 这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的 动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值 (效价)和期望概率(期望值)的乘积。用公式表示就是: M表示激发...
弗洛姆期望理论,也被称为“效价-手段-期望理论”,是美国心理学家维克托·弗鲁姆在1964年提出的激励理论。这一理论主要阐述了如何激励员工,特别是在《工作与激励》这本书中详细介绍。🔍 激励力 = 效价 × 期望概率 激励力:一个人受到激励的程度 效价:一个人对某一成果的偏好程度 期望概率:某一特定行动导致预期...
弗洛姆期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于 1964 年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 期望理论认为,激动力量 = 期望值×效价。其中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。 弗鲁姆认为...
弗洛姆期望理论是经济学家和心理学家探索人类行为的主要工具,这种理论被广泛应用于企业管理和营销等领域。 弗洛姆期望理论的基本假设是,人们会对他们的期望和输入的有效性进行权衡,以衡量特定行为的期望。例如,如果一个人以某种期望去做某事,但最终没有取得成功,那么他们可能会重新考虑他们的期望,以便能够有效地实现目标...