证据确凿,主要是指处分决定或审查调查结论所依据的违纪违法事实,都有确实、充分的证据加以认定。证据是可以证明案件事实的材料。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五条 给予公职人员政务处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第五十三条 ...
百度试题 结果1 题目(多选题)根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定,给予公职人员政务处分,应当事实清楚、证据确凿、( )。 A. 定性准确 B. 程序合法 C. 手续完备 D. 处理恰当 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》,认定与处理公开招聘违纪违规行为,应当事实清楚、证据确凿、程序规范、()准确。A.适用规定B.条规C.法规D.部门规定搜索 题目 根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》,认定与处理公开招聘违纪违规行为,应当事实清楚、证据确凿、程序规范、()准确。 A.适用规定B.条规...
是的,给予国有企业管理人员处分,确实应当事实清楚、证据确凿,这是《国有企业管理人员处分条例》中明确规定的,同时还要定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备,与其违法行为的性质、情节、危害程度相适应。
对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。() A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
【正确】本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第三十条规定：“给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。”故表述正确。
给予事业单位工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。( )A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 第一步,本题考查事业单位人事管理知识。第二步,根据《事业单位人事管理条例》第三十条,给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备...
给予公职人员政务处分,应当事实清楚、证据确凿、___。()A.定性准确B.处理恰当C.程序合法D.手续完备
法律分析:给予公职人员政务处分应当应当事实清楚,证据确凿,定性准确,处理恰当,程序合法,手续完备.法律依据:《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五条给予公职人员政务处分,应当事实清楚,证据确凿,定性准确,... 查看全文 黎德清律师 执业6年 资质认证 2022-05-12 给予公职人员政务处分,应当坚持的原则是 给予公职...
法律分析:给予公职人员政务处分应当应当事实清楚,证据确凿,定性准确,处理恰当,程序合法,手续完备.法律依据:《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五条给予公职人员政务处分,应当事实清楚,证据确凿,定性准确,... 查看全文 黎德清律师 执业6年 资质认证 2022-05-12 给予公职人员政务处分应当事实清楚证据确凿和什么?