中国幸福企业文化研究中心成立于线真铁调月州最微2013年,为解读国家宏观经济方针政策下的的企业发展与变革,进一步分析和研究企业经营与管理中的各种问题,客观反映国内外现代化企业经营管理理念与进展下成立的幸福企业研究机构。 折叠编辑本段员工认可机制 企业员工认可机制是幸福企业的一个核心克洲号制度,完善的认可制度...
幸福企业就是能够满足员工幸福需要的企业。其核心文化和典型特征是“以人为本”。如何评判一个企业是不是幸福企业呢？《幸福企业才是最好的企业》书中表述为五项指标：快乐工作，共同富裕，共同发展，受人尊敬，健康长寿。这五项指标所得分值的高低决定着一个企业幸福指数的高低。最好的企业不是利润最大化，而是幸福...
这一跨维度的调研设计，使得本次幸福企业白皮书不仅能够提供更全面、更具有实践指导意义的见解，助力企业促进员工幸福感，还能更好地履行社会责任，实现商业行为与社会价值的高度统一。幸福企业调查中，企业社会责任与愿景占绝对优势 什么是“幸福企业”？白皮书以个人发展与成长议题、人际氛围、员工情感体验、企业实力与发展...
在快节奏的现代职场,幸福感已成为衡量企业成功的重要指标。5月21日,FESCO携手清华大学积极心理学研究中心,重磅发布《2023幸福企业白皮书》,深入探讨员工幸福感与企业长期发展的内在联系,为企业构建幸福文化提供了全新视角。 幸福企业核心观点速览: ■人文关怀是基本保障:企业需关注员工身心健康,满足合理需求,提升幸福感。
5月21日,由北京国际人力资本集团股份有限公司(简称“北京国际人力”,英文“FESCO Group”)和《经济观察报》联合主办、北京外企人力资源服务有限公司承办,清华大学社会科学学院积极心理学研究中心学术指导的“激活新质力,共建幸福力——2024幸福企业论坛暨百强榜颁奖典礼”在人民日报新媒体大厦成功举办。论坛发布了《2023幸...
5月21日,“激活新质力 共建幸福力——2024幸福企业论坛暨百强榜颁奖典礼”在人民日报新媒体大厦举办,大会期间发布《2023幸福企业白皮书》,并重磅揭晓“2024幸福企业百强榜”。红豆集团凭借在员工思想引领、事业发展、生活保障、身心关怀方面的卓越成就,从众多企业中脱颖而出,荣膺“2024幸福企业百强榜”共荣发展30强,共...
一、幸福企业的定义幸福企业是指那些能够为员工提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、有意义的工作内容、公正的晋升机会以及安全保障的企业。这类企业关注员工的内心感受和需求，激发员工的积极情绪，从而提高员工的工作满意度和忠诚度，最终实现企业与员工的共同成长和幸福。二、共建幸福企业的重要性1. 提高员工满意度和...
白皮书对员工幸福感进行了深入调查,并指出构建幸福企业不仅需要关注员工的个人需求和发展,更应兼顾企业自身的长期发展和社会责任。 白皮书认为,构建幸福企业应该注重对职工的人文关怀,关注职工身心健康,重视并满足职工合理需求,提升职工在企业中的幸福感,这既是留住人才、践行社会责任、寻求发展的迫切需求,也是建设社会主义现...
FESCO与清华大学联合举办构建幸福企业,共筑美好生活2023中国幸福企业论坛。 6月28日,FESCO与清华大学联合举办“构建幸福企业,共筑美好生活——2023中国幸福企业论坛”。在论坛上,FESCO携手清华大学首次向社会公开发布《2022幸福企业报告》(以下简称报告),该《报告》通过质性、量化的研究,得到了员工心中衡量幸福企业的6个...