具备一定的专业知识，有着充沛的精力和创造力，能够应对纷繁复杂的工作任务，因而大力培养选拔年轻干部，及时把优秀年轻干部充实到领导班子当中，能够有效地实现领导班子的知识互补、专业配套、经验互鉴、能力叠加的“乘积效应”，从而实现1+1>2的结构功能。
党的十六大后，中央着眼于党和国家事业发展，强调要加强优秀年轻干部培养选拔，并制定了《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的意见》等一系列有关年轻干部队伍建设的制度文件，并开展了不同层级年轻干部的集中考察。进入新时代，以习近平同志为核心的党中央更加重视年...
着眼后继有人这个根本大计,聚焦干部队伍接续力量的培养锻炼和能力提升,深入贯彻落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》和省委优秀年轻干部“314151”选育工程及市委“强基培苗”行动计划,坚持多渠道发掘、储备优秀年轻干部,常态化开展年轻干部调研,并进行分级分类、动态管理。制定印发《关于进一步...
习近平总书记指出:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”党的二十大报告指出,“抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干...
9月29日出版的《学习时报》，刊发滨州市委书记宋永祥署名文章《健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制》。文章指出，坚持大跨度、大视野、大力度，抓观念、优路径、建机制，着力加强年轻干部常态化选拔、常态化培养、常态化使用、常态化管理，有力确保党的事业青蓝相继、薪火相传。文章表示，滨州市聚焦年轻干部选育管用...
把牢培养选拔年轻干部的提能目标和提能路径。增强年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，既能推动能力提升，也能促进思想变革、能力变革、执行变革。要实施推动高质量发展本领提升行动，紧扣发展壮大农业、提速工业、集聚产业等，实施年轻干部学先进学示范、促发展促提升，常态化开展赛马比拼，推进...
年轻干部工作是地区“一盘棋”工作,需要各单位上下贯通、协同发力。但实际工作中,由于上级单位、下级部门立场不统一、理念不一致,存在“上热中温下冷”,致使优秀年轻干部培养选拔效果大打折扣。年轻干部受身份、行业、薪资的限制,跨界交流机会还不够多,在一...
年轻干部培养选拔方案 篇1 一、目的意义 大力培养选拔年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务,关乎党的事业薪火相传,关乎改革发展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设,决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作,着力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理,建强党政干部后备力量;大力选拔一批满足于近期工作...
优秀年轻干部培养是系统性、长期性、基础性工作，必须着眼近期和长远需要，在干部储备上绵绵用力。一是注重源头储备。把公务员考录、事业单位招聘、大学生选调等年轻干部选拔考试作为储备干部的重要来源，加大年轻干部入编力度。聚焦发展主战场、基层一线、中小企业等行业和领域，破除编制、身份、层级等“壁垒”，建立跨领域...
党的十九届六中全会明确指出，必须抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上强调，各级党委(党组)要倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点，拿出极大精力抓青年工作。北京市石景山区着眼于城市更新...