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▶ 2、年前招聘网站优惠力度大 年前针对春节这一盛大节日,招聘网站正在进行全年最大力度的促销活动。 企业不防趁此机会提前为年后招聘做些准备,不仅提前受到一部分求职者的关注,还会大大得降低招聘成本,可谓是“一箭双雕”。 ▶ 3、年底很多企业人员不太稳定 因为牵...
第一点很重要：明确自己真实需求。年前部分企业可能因业务扩张、人员离职等原因有招聘需求，但也有企业只是为了储备人才或完成招聘指标而招聘。求职者要通过多种渠道了解企业的真实招聘意图和岗位紧急程度。第二点：关于候选人筛选 虽然很多企业声称不唯学历论，但在简历初筛阶段，学历仍是重要的参考因素之一，尤其是知名...
美团美团招聘+无责底薪+六险一金+年底十三薪招聘,薪资:5-10K,地点:太原,要求:1-3年,学历:大专,福利:交通补助、生日福利、节日福利、高温补贴、免费工装、有无线网、团建聚餐、员工旅游、带薪年假、工龄奖、法定节假日三薪、节假日加班费、企业年金、底薪加提成、
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一、年底招聘的好处 1、年后企业竞争压力大 一方面是年后市场上求职者选择多,更加挑剔。 许多企业都选择在年后招聘,同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。 人才的选择相对空间较大,他们对待遇和环境更加挑剔,这时候企业开始招聘,面试入职率会有明显下降,同样也难找到优秀的人才。
年底招聘难和市场化环境以及求职者都有一定的关系; 1、员工的年终奖还没拿到 造成年底招聘难最主要的原因之一就是年终奖的存在,根据公司制度的不同,年终奖可拿1-3个月的工资,对于员工来说这可是不小的一笔费用,所以很多人即使有跳槽想法也会等到年终奖发放后再考虑; ...
CGP猎头服务在年底招聘中的优势：高质量人才库：CGP集团拥有强大的线上线下高端人才数据库系统，能够为客户提供丰富的中高级精英人才资源，确保候选人的质量和匹配度。垂直行业深耕：CGP的猎头顾问具备各自行业的资深工作经验，能够深刻理解客户的人才需求痛点，并提供全方位、可落地执行的招聘方案。高效项目管理...
但是,面对市场上越来越激烈的竞争,企业在招聘方案上也需要有所进一步改进和完善。 目标 本文旨在提供一些年底招聘的方案和建议,以帮助企业更顺利地完成招聘工作并吸引到优秀的人才。 方案 1.明确职位需求和人才要求 在招聘之前,企业需要仔细分析各部门的需求,明确需要招聘的职位和该职位的具体要求。同时还需要考虑人才...
想要在年底招到合适的人才,HR们首先就要了解年底招聘难的原因,对症下药才最有效。年底招聘难和招聘大环境及求职者本身都有一定关系,具体而言: HR们眼中的黄金招聘期 “金九银十”已过,“金三银四”还未到,年底正巧处于两大招聘旺季间的“尴尬期”。大量的应届生已经找到了合适的工作,而想换工作的人通常在年后...