工作满一年不满十年的,年假为5天。 工作满十年不满二十年的,年假为10天。 工作满二十年的,年假为15天。 这些年假是带薪的,也就是说,员工在休假期间仍然可以得到工资。如果员工未能在一年内休完年假,雇主需要按照百分之两百的工资支付未休年假工资。单位应根据实际情况,并考虑到职工的个人意愿,统筹安排职工的年休...
劳动法规定年假标准 《职工带薪年休假条例》规定,劳动者根据不同工作年限享有不同天数的年假,1-10年为5天,10-20年为10天,超过20年为15天。但国家法定节假日和休息日不计入年假。特定情况下,职工可能无法享受当年年休假,如享受寒暑假超过年假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资、累计工作不足10年病假超过2个...
一、国家规定年假标准是怎样的 根据相关法律规定,关于年假的计算方式为:在本公司累计服务满一周年但不足十周年的员工,享有五个工作日的年假;服务年限超过十年但不足二十年的员工,将有十个工作日的年假;而对于在本公司服务期限满二十年以上的员工,每年可获得十五个工作日的年假。 然而,如果单位受到实际工作需求限制确...
休年假的标准是劳动者需要连续工作一年以上,就可以依法享受带薪年休假。具体的休假天数按职工工作的年限,若累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 年休假工资支付标准 计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行...
专家导读 一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的,可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。 一、年假天数的规定 根据《职工带薪年休假条例》,所有与用人单位建立劳动关系的...
劳动法最新规定的年假标准如下: 一、年假的基本标准 职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体年假天数为:法规 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; 已满10年不满20年的,年休假为10天; 已满20年的,年休假为15天。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外,国家法定休假日和休...
专家导读 按照《职工休假条例》规定.因家实行职工带薪休假制度职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资。
休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.职工的累计工作时间可以根据档案记载,单位缴纳社保费记录,劳动合同,离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定,如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬. 离职年假...