平等协商,又称劳资协商,是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务,平等地交涉、对话和商讨,以实现相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。 【法律依据】 《劳动法》第八条,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平...
平等协商是指工会组织和职工代表,就用人单位制订的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,发表的意见或方案等。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
平等协商,又称劳资协商,是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务,平等地交涉、对话和商讨,以实现相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。作为职工参与形式的平等协商和作为集体合同订立程序的集体谈判是两种不同的制度,其主要区别在于: (1)协商代表的产生不同。平等协商的职工方代表一般经...
按照劳动合同法第四条第二款的规定，平等协商的内容包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项包括劳动报酬、...
(1)平等协商是劳动关系双方就企业生产经营和职工利益的事务平等商讨、沟通,以实现双方的相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。(2)平等协商作为企业职工参和管理的形式,和作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。其主要区别是以下几个方面:主体不同;目的不同;程序不同;内容不同;法律效力不同...
平等协商目的在于实现双方的沟通,集体 协商目的是订立集体合同;③程序不同。平等协 商程序、时间、形式比较自由,可以议而不决。 集体协商程序则有严格的法律程序;④内容不 同。平等协商内容广泛,集体协商内容一般为法 律规定的事项。⑤法律效力不同。平等协商表现 为知情、质询与咨询,协商的结果由当事人自觉 履行,...
根据《中华人民共和国劳动法》 第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。专家律师为您服务 婚姻家庭 房产纠纷 经济纠纷 合同纠纷 劳动工伤 刑事案件 交通运输 知识产权 征地拆迁 物业纠纷以上...
平等协商,又称劳资协商,是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务,平等地交涉、对话和商讨,以实现相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。《劳动法》第八条,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
1. 代表产生的方式不同：- 平等协商的职工方代表通常通过民主选举产生。- 集体谈判的工会代表由工会选派，在没有工会组织或工会组织不符合法定要求的企业中，由职工推举产生。2. 目的不同：- 平等协商不一定以达成协议为目的，其主要目的是增进相互理解或形成合作意向。- 集体谈判的目的是为了订立集体...
正确答案:平等协商作为企业职工参与管理的形式,与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。平等协商与集体协商的区别体现在以下方面:①主体不同。平等协商的职工代表经职工选举产生,集体协商的工会代表由工会选派。只有在没有成立工会组织的企业才由职工推举产生。②目的不同。平等协商的目的在于实现双方的沟通,...