据了解，现在不少地方，村干部年轻化趋势非常明显，甚至有很多90后、95后的村干部和村支书。可能大家心中都心存疑惑，如此年轻的干部，能否真正能做好“舵手”？办事让农民朋友满意呢？一、农村看似简单，实则复杂 农村社会是一个看似简单，实则相当复杂的群体。村干部工作除了完成县、乡镇下达的任务指标，还要处理好村...
说句你可能不爱听的话，干部年轻化，最后往往成了“年龄一刀切”的代名词，尤其在基层，问题特别严重。年轻干部上来，老同志下去，这事儿说着简单，但动的可是实打实的“奶酪”。老同志的资历和经验，年轻干部的活力和冲劲，表面看是换代，其实背后是资源的重新分配。这就像是抢蛋糕，谁也不会轻易让步。你看啊，老...
干部队伍的“四化”方针,是我们党在领导社会主义现代化建设中总结出来的宝贵经验,实践证明是符合干部队伍实际的。“德才兼备”是我们党挑选和使用干部的标准,也是党培养干部的基本要求和目标。“德”,是干部应达到的思想政治素质,它要求各级干部必须具有坚定正确的政治方向,坚持四项基本原则,忠实执行党的路线方针政策,具有...
干部年轻化的初衷是好的，但是在执行过程中万万不可以年龄为标准大搞一刀切，尤其是基层一线，工作环境极其复杂，让年轻干部挑起大梁，必须要同时具备专业素养、丰富的工作经验和强大的群众基础，以及一心为公的奉献精神方可大胆启用。同时，年轻干部的上位也要让中老年干部信服，创造出老中青三代合力，良性互动的局面。文...
近些年，出于经济社会发展和人才队伍建设的需要，干部年轻化已经成为一种趋势。通常情况下，年轻干部是指35岁以下的、具备较高学历和专业知识的干部。毫不回避的说，年轻干部的优势显而易见。他们普遍拥有较高的学历，具备丰富的知识储备。据统计，近年来新晋的年轻干部中，硕士研究生及以上学历占比达到65%，显示出年轻...
在一些地方，年轻干部的提拔速度过快，缺乏必要的历练和积累。有的年轻干部在短时间内连续晋升，从基层岗位迅速跃升至重要领导岗位。比如，一些刚参加工作没几年的年轻干部，就被提拔到科级、处级领导岗位，而他们可能在业务能力、领导经验和综合素质等方面还存在明显不足。忽视岗位适配性 为了实现干部年轻化，一些地方...
如此，年轻人担不起来，老人又被边缘化，甚至年轻人不懂，让老人去干活，最后功劳是年轻人的。干部年轻化不能成为关系化、子弟化，否则提了一个小年轻，就会形成一大片70、80后躺平化、无能化，最后领导利用后台打压形成整个环境不和谐化。事实上，借年轻化暗度为子弟化，也让凡录必考成为现实中的空中楼阁！实事...
近年来我国大力推行的干部年轻化政策，初衷确实是好的，那就是为了让政府机关更加充满活力，富有创新。但是沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。在这一波波“年轻化”的春风中，是否也有人感受到了寒意？70后和80后的干部们，他们的经验和智慧是否就此被边缘化了？让我们一起探究这背后的故事。干部年轻化政策已经执行...
而年轻干部多靠空降或交流上位，原因在于基层干部需经群众长期检验，这些年轻干部短期内迅速晋升，难以服众，空降交流便成为一种 “捷径”。干部年轻化政策本应是推动发展的有力举措，基层人员亦曾满怀期待。但如今，其弊端却让基层寒心不已。从情感层面看，基层干部多年坚守，将唯一的提拔希望寄托于兢兢业业的工作，...