干部队伍的“四化”方针,是我们党在领导社会主义现代化建设中总结出来的宝贵经验,实践证明是符合干部队伍实际的。“德才兼备”是我们党挑选和使用干部的标准,也是党培养干部的基本要求和目标。“德”,是干部应达到的思想政治素质,它要求各级干部必须具有坚定正确的政治方向,坚持四项基本原则,忠实执行党的路线方针政策,具有...
最后，组织需要关注中年干部的感受和需求。在推进干部年轻化的过程中，不能只注重提拔年轻干部而忽略了中年干部的贡献和价值。组织需要为中年干部提供更多的发展机会和晋升空间，以促进组织的稳定和发展。
近年来我国大力推行的干部年轻化政策，初衷确实是好的，那就是为了让政府机关更加充满活力，富有创新。但是沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。在这一波波“年轻化”的春风中，是否也有人感受到了寒意？70后和80后的干部们，他们的经验和智慧是否就此被边缘化了？让我们一起探究这背后的故事。干部年轻化政策已经执行...
据了解，现在不少地方，村干部年轻化趋势非常明显，甚至有很多90后、95后的村干部和村支书。可能大家心中都心存疑惑，如此年轻的干部，能否真正能做好“舵手”？办事让农民朋友满意呢？一、农村看似简单，实则复杂 农村社会是一个看似简单，实则相当复杂的群体。村干部工作除了完成县、乡镇下达的任务指标，还要处理好村...
“干部年轻化”本应是人才梯队建设的良药,却在执行中异化为“为年轻而年轻”的指标游戏。 要扭转干部年轻化的异化趋势,需从政策设计到执行全程纠偏。 其一,摒弃“唯年龄论”,建立老中青结合的梯队结构。经验丰富的老同志如同“压舱石”,能帮助年轻干部规避风险。某地推行“导师制”...
干部年轻化的初衷是好的，但是在执行过程中万万不可以年龄为标准大搞一刀切，尤其是基层一线，工作环境极其复杂，让年轻干部挑起大梁，必须要同时具备专业素养、丰富的工作经验和强大的群众基础，以及一心为公的奉献精神方可大胆启用。同时，年轻干部的上位也要让中老年干部信服，创造出老中青三代合力，良性互动的局面。文...
如此，年轻人担不起来，老人又被边缘化，甚至年轻人不懂，让老人去干活，最后功劳是年轻人的。干部年轻化不能成为关系化、子弟化，否则提了一个小年轻，就会形成一大片70、80后躺平化、无能化，最后领导利用后台打压形成整个环境不和谐化。事实上，借年轻化暗度为子弟化，也让凡录必考成为现实中的空中楼阁！实事...
我们必须清醒地认识到，干部年轻化是时代发展的要求，但绝不能以牺牲公平公正为代价。只有坚决防止干部“子弟化”，才能真正打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的组织保障。在推进体制内干部年轻化的进程中，我们要时刻牢记公平正义的原则，以严谨的态度和科学的方法确保每一位...
从种种情况来看，干部年轻化对农村用处不大，既没有必要，也不符合实际。农村有自己的特色，农民有自己的需要，我们不能用发展城市的眼光来看待农村。对于农村来说，目前不需要发展多么高端的经济，更不需要领导眼中的“文明”，而最需要的是稳定，需要的是取消各种不利于农村和农民生活的各种限制，仅此而已。