干部人事制度是中国革命战争时期创立的以党的干部组织体系为核心的人事行政管理体制。中华人民共和国成立后继续沿用,并在一段时期内成为国家机关、武装力量、企事业单位以及所有的生产和社会组织进行人事管理的基本制度框架。其核心是干部身份制。其表现出的缺点是:干部录用中缺乏能力考察和公平竞争,干部使用中缺乏任期...
一、干部选拔制度 干部选拔制度是干部人事制度的基础,它关系到党和国家事业的发展。干部选拔应坚持公平公正、选贤任能的原则,以能力为核心、德才兼备为标准,注重思想政治素质、业务能力、道德品质和工作表现的全面考核。干部选拔需要建立健全的选拔委员会,制定公开透明的选拔程序,注重激发干部的积极性与创造性。 二、干...
问:《决定》提出深化干部人事制度改革,要求全面提高干部现代化建设能力。怎样落实这一改革任务?答:干部是党的事业的骨干。进一步全面深化改革、推进中国式现代化,关键是要把领导班子和干部队伍建设好、建设强,着力解决少数干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题,更好调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性...
干部人事管理制度为进一步加强党校干___伍建设,规范干部人事工作程序,严肃干部人事工作纪律,使之更好地服务于干部教育事业的发展。经研究决定,对系统内有关干部人事管理工作特制定以下几项制度:一、中层干部推荐等重大事项___研究...
干部人事制度是党和国家关于干部人事工作的规章制度的总称。一般可分为两大部门:一是干部管理体制,即有关干部管理机构设置和管理权限的划分,以及确定干部工作的领导关系和管理关系方面的制度。二是干部管理的具体规章制度,包括干部选拔、任用、考核、奖惩、教育、监督、工资、福利、退休等方面的管理规范和办事规程。
《决定》提出,深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。树立和践行正确政绩观,健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。 04 关于...
其他如持"调查证明材料介绍信"或"行政介绍信"要求查阅干部人事档案的,一律不予提供查阅。 2、查阅干部人事档案,应在阅档室内或指定地点查阅。阅档人必须严格遵守安全保密制度和阅档规定,严禁抽取和撤换档案材料;严禁折叠、批注、拆卸、涂改、圈划;严禁边喝水边阅档;严禁在档案室内吸烟。违者一律追究责任,严肃处理。
问:《决定》提出深化干部人事制度改革,要求全面提高干部现代化建设能力。怎样落实这一改革任务? 答:干部是党的事业的骨干。进一步全面深化改革、推进中国式现代化,关键是要把领导班子和干部队伍建设好、建设强,着力解决少数干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题,更好调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、...
干部人事制度主要包括以下几个方面:选拔机制、任用机制、培养机制、考核机制和管理机制。首先,选拔机制是干部人事制度的核心。它应该通过公开、公正、公平的选拔程序,选出具备优秀能力和道德素质的干部,确保干部队伍的理性结构和良好发展。其次,任用机制是干部人事制度的重要环节。任用干部应该以岗位需求和干部的能力为依据...