干部人事制度是中国革命战争时期创立的以党的干部组织体系为核心的人事行政管理体制。中华人民共和国成立后继续沿用，并在一段时期内成为国家机关、武装力量、企事业单位以及所有的生产和社会组织进行人事管理的基本制度框架。其核心是干部身份制。其表现出的缺点是：干部录用中缺乏能力考察和公平竞争，干部使用中缺乏任期...
问：《决定》提出深化干部人事制度改革，要求全面提高干部现代化建设能力。怎样落实这一改革任务？答：干部是党的事业的骨干。进一步全面深化改革、推进中国式现代化，关键是要把领导班子和干部队伍建设好、建设强，着力解决少数干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题，更好调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性...
2024年干部人事管理制度（六篇）2024年干部人事管理制度 一、应熟练掌握本职工作相关业务，具备高效处理业务工作的能力和解决各类具体问题的能力，同时展现出吃苦耐劳的精神风貌。二、需严格遵守出勤制度，确保全年出勤率达到满勤标准。若因故缺勤累计超过两天，则年终考核时出勤项不得分，并自动取消评选先进个人的资格。三...
干部人事制度 干部人事制度是指国家、政党、企事业单位等组织机构,为了保证干部队伍的合理结构和良好发展,制定并实施的一系列规章制度和程序。该制度主要包括以下几个方面: 1. 干部选拔任用制度:此制度通过选拔、评审、考察等方式,确保干部选拔的公正、公平和科学,目的是选择适合岗位的人才担任领导职务。 2. 干部培养...
干部人事制度是党和国家关于干部人事工作的规章制度的总称。一般可分为两大部门:一是干部管理体制,即有关干部管理机构设置和管理权限的划分,以及确定干部工作的领导关系和管理关系方面的制度。二是干部管理的具体规章制度,包括干部选拔、任用、考核、奖惩、教育、监督、工资、福利、退休等方面的管理规范和办事规程。反馈...
《决定》提出,深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。树立和践行正确政绩观,健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。 04 关于...
办好中国的事情,关键在党,关键在人,而建设一支高素质干部队伍的根本之策则在于深化干部人事制度改革。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》科学谋划了围绕中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署,在“深化党的建设制度...
该制度的建立与执行,核心目的在于确保干部选拔任用的公正性、透明度,实现干部队伍的能者上、庸者下,通过优胜劣汰机制,全面提升干部效能,促进干部队伍的健康成长,同时增强组织的工作效率及其履行职责的能力。 干部人事制度通常涵盖以下几个方面: 1.干部选拔任用体系:该体系对干部选拔的步骤、标准和要求进行明确,旨在保证...
首先,干部人事制度要通过科学的选拔任用程序来保证干部的优势互补和合理配置。这个程序包括干部候选人的提名、考察、民主评议、组织审查和任免等环节。通过这个过程,能够筛选出具备专业技能、管理能力和领导才干的优秀人才,从而为组织机构的发展提供坚实的保障。 其次,干部人事制度要建立完善的考核机制,对干部的表现进行定期...