百度试题 结果1 题目常规福利包括() A. 非工作时间报酬 B. 医疗保险[1] C. 津贴 D. 服务 E. 退休金 相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案:ACD 反馈 收藏
百度试题 题目下列选项中,不属于常规福利的是() A. 非工作时间报酬 B. 津贴 C. 服务 D. 医疗保险 相关知识点: 试题来源: 解析 参考D null 反馈 收藏
一、常规福利 六险一金、补充医疗、年假、值得买成长中心 二、其他福利 家庭医生、健康中心 三、值得买专属 6月30日家庭日、AED设备 还有一群年轻有活力的,亲切可爱的同事～ 其他人怎么看 郑松招聘经理 · 4年 #晒晒我的工作环境 深圳A股上市公司,消费内容独角兽企业; 入职后每人均配备自动升降桌、人体工学椅...
福利部门常规用工的工资属于工资薪金的一部分。 具体分析如下: 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额包含多个部分,其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。福利部门常规用工所获得的工资,无论是计时还是计件,都应当计入工资总额中。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动...
「艾诗摩尔怎么样?」:BOSS直聘-艾诗摩尔工作感受页,艾诗摩尔入职员工(招聘主管,工作3年)真实点评信息:公司福利: 1)常规福利:大小周、年终奖、五险、带薪年假、法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、结...。更多关于艾诗摩尔怎么样的真实评价,请进入网站查看。
1、高端网络营销推广平台鹿豹座常规企业薪酬福利制度有哪些常见的漏洞随着一些企业近些年的高速发展,原有的人力资源管理体系已经不适应快速发展的业务 需要,高端营销推广平台鹿豹座观察到,主要暴露出以下几个方面的问题:薪酬福利漏洞问题第一:宏观环境变化导致企业用工成本普遍上涨, 但市场竞争的形式却日趋激烈, 行业 ...
5月5日消息,有小米之家直营店员工在微博透露,小米之家直营店从今年3月份开始,全面取消了员工卖手机的提成,改为只拿底薪绩效。小米官方回应称:“销售提成是在不同时期对于部分商品促进销售的额外奖励,它不属于常规福利,属于正常的阶段性激励调整,也不在法律保护的范围之内,属于我们在薪资和奖金部分额外给到的产品激励...
2. 转入游戏皆可享受转游福利,同一平台账号同一游戏只可转入一次 注:最高转入金额上限为10000元(例:玩家原游戏累计充值3万元,但是我方只计算10000元) 3.在转入新角色中充值可享受以下额外福利 当日转入新游戏充值可额外获得返利100%(不计入VIP经验) (仅以当日累计充值金额为准发放,当日申请次日发放) 4.如果玩家从...
【周末片单】周五常规福利🧧「关+转」,聊聊这周末你会看什么电影或剧集～抽6位铁粉朋友,送出《阿盖尔:神秘特工》周边套装(包含卫衣+袜子+挂件,实物见最后一图)[打call][打call] #春日荐片季# 这个周末看什...
人力资源管理系统的核心模块之一是薪酬福利管理,负责为企业计算员工的工资及个税,并通过“个税接口”等附加功能进行工资的发放和相关窗口的直接对接,一般情况下不支持复杂的薪酬个税的计算情况,于是又诞生了“多元薪酬”的概念(请注意,多元薪酬是万古科技eHR系统的模块名称,其他厂商可能是其他名字),可以解决例如一个员工需...