具体为:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这些规定来自《职工带薪年休假条例》第三条。 3. 不享受情形: 在某些特定情形下,职工不享受当年的带薪年假。这些情形包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、病...
累计工作满1年至10年间，休5天年假；10年到20年间，休10天；超过20年则可享15天年假。年假期间享有...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。实践中,用人单位与劳动者常因带薪年休假事宜产生争议。那么,劳动者的带薪年休假应当如何确定?未休年休假应当如何补偿?多休年休假工资能否扣回?#年假 #有机生活礼致最爱 #法律科普 #法律 #法律常识...
法律分析:劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假.而具体的年假日期要按工作年限来算.例如工作一到十年的,年休假5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 《职...
带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日,休息日不计入年休假的假期;单位根据生... 查看全文 胡文学律师 执业9年 资质认证 2021-11-15 解答律师 法行宝 超过2519用户...
一、劳动法如何规定带薪年假 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体实施办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》进一步明确，根据职工的累计工作时间，年休假的天数有所不同：- 工作满1年不满10年的职工，享有5天带薪年休假；...
1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上，有权享受带薪年休假。具体实施办法由国务院规定。2、依照《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年...
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。第一条为了合理安排职工工作和休息时间,维护职工休息权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法的有关规定,制定本规定。第二条机关
1. 根据中国劳动法，职工的带薪年假天数是根据其累计工作时间来确定的。如果职工的累计工作时间已满1年但不满10年，他们有权享受5天的带薪年假。2. 对于累计工作时间已满10年但不满20年的职工，他们的带薪年假天数增加到10天。3. 对于累计工作时间已满20年及以上的职工，他们则有权享受15天的带薪...
劳动法中关于带薪年假的规定如下：1. 劳动者有权享受带薪年假。2. 年假的具体天数根据工作年限来确定。工作1至10年的职工享有5天年假；工作10至20年的职工享有10天年假；工作超过20年的职工享有15天年假。3. 国家法定休假日和休息日不计入年假的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工...