实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的...
《带薪年休假条例》主要规定的是职工的带薪年休假制度及相关事宜,并未直接提及职工加班补偿规定。 职工加班补偿通常依据《劳动法》及相关配套法规来确定。一般而言,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
专家导读 《劳动法》中没有带薪年假的规定,具体规定为:《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 在我们的劳动法中,关于带薪休假的制度是怎么规定的?带薪休假有没有什么特别的规定呢?什么样的情形是可以带薪休假?在...
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五...
劳动法带薪年休假规定 法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日,休息日不计入带薪年休假的假期.法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关,团体... 查看全文 石文辉律师 执业11年 资质认证 2022-05-12 劳动法对...
法律分析:职工带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;其他。 一、十五年工龄员工能放几天年假 劳动者15年工龄的...
跳槽者当年年休假可折算 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。假如南昌小张在A单位工作...
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 享受带薪年休假的条件是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,每年享受年休假。 根据工作年限的不同,年休假的假期长度也不同。 此外,职工存在某些情形时,不享受...