但带实习生跟带正式的下属有个巨大的不同就是:一位正式的下属可能会跟你好几年,但一位实习生可能只会跟你几个月。 因此,带实习生还必须要勤沉淀:实习生每完成一个任务后,都要督促他们做好内容沉淀。 做内容沉淀绝对是一件双赢的事情: ◆ 对我们带实习生的人来说,有了流程和方法支持,就能保证,无论是谁来...
带教老师让护生带着问题学习,找出在教材中和临床中的区别,再去结合临床实际,这样举一反三的方法能够使护生更好的掌握临床知识,增强记忆与印象。 4、以身作则 带教老师要以身作则,率先垂范,带教老师不单指科室的带教老师,而是包...
带教时随机选择两名分别来自本科和专科的实习学生,针对实践应用和基础原理的部分分别进行详细讲解,让他们在自己相对薄弱的方面表达展示自己,其他同学在他们展示之后进行观点补充,最后针对讲解的对错让老师评判并进行点评,目的是在不同的带教场合都能让每一个学生参与到互动的...
经常推翻重来，自己是什么心情？那带实习生的时候也是同样的道理。 己所不欲，勿施于人。
温柔一点，礼貌一点，其实不会让医生们产生更多的压力，但对正处于窘迫中的年轻人而言，实在是雪中送炭。在未来的某个时间点里，我们终将重逢，在没有一丝黑暗的时候。你觉得现在为什么带教老师不愿意带实习生或者规培生呢？你印象深刻的带教老师或者实习生是怎样的？欢迎讨论#实习医生# 内容来自于：丁香园 ...
我已经花了时间讲解，也花了时间给实习生答疑解惑，每天都带着他们一起训练，对比其他实习生的认真和努力，看到他这么不上心的时候我有点生气。其实我大可以单独跟他说一下，但是一想到他对我的指导的无视，我就有种失落感：为什么不好好学习呢？这可是他的未来，不能草草了事啊。然后我又叫他再仔细看看我之前...
如何带好实习生 简介 一、带训步骤： 1、说明岗位上的工作和学习流程。 2、播放视频或培训资料（如果没有，可以结合岗位需要，进行制作），适当停顿说明工作重点。 3、罗列需进行实际操作的项目清单，并以资料辅助，共同复习；逐项讨论。带训人需指导强调重点，解答问题。 4、强调每...
怎么样带好实习生? 热门回答:1、制定培养计划、晋升路径,让实习生了解到未来有清晰的职业方向、有目标感和动力; 2、培训过程中,阶段性设置考核,检查培训结果; 3、实习生有工作亮点可以提出表扬认可,让实习生感觉到自己工作有意义,有利于提升实习生的个人成就归属
2、分配到班级以后，主动和班主任沟通，问问自己可以做什么。一些实习生在班里，缺乏工作的主动性，叫一声动一下，把自己当成班级的外人。实习是锻炼人的机会，如果到一个比较好的幼儿园实习，积极主动的学生，会获得老师园长家长的好感。3、认真总结，每天晚上要对自己一天的实习感受进行记录，这些将都会...
2.挑选实习生/校招新人的几项原则 对应的面试 人才素质结构新冰山模型 知识&技能:一面/二面 专业面试:业务部门面试官重点关注和考察知识/经验/技能 社会角色&自我认知&特质&动机:三面/HR面 「行为能力」:业务部门和HR分工、配合,分别重点看候选人的某一个/某几个能力 ...