工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间; (如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,我国法律规定工资报酬必须给付货币。 《劳动法》第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
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工资计算方法:1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2.反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4.出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 案例: 案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22...
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工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定;对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,我国法律规定工资报酬必须给付货币。 法律依据 《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
在大部分公司,工资结算分为两大部分,固定部分以及浮动部分。固定部分即基本工资它是员工每个月最基本地收入保障通常根据员工的岗位、工作经验以及公司薪酬标准来确定。对于许多人来说。这部分工资是最稳定的。每个月都能准时到账。至于浮动部分,通常包括津贴、奖金、绩效工资等。这些部分的数额不固定,完全取决于员工的...
员工工资结算流程从收集员工薪资信息开始,经过计算薪资、支付工资、生成报表等多个环节,最终完成完整的工资结算过程。 3.流程细节 3.1收集员工薪资信息 公司财务部门首先需要收集每位员工的薪资信息,包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。这些信息可以通过员工工资单、绩效考核表等途径获取。 3.2计算薪资 根据收集到的员工薪...
结算工资的会计分录: 借:生产成本,制造费用,管理费用,销售费用,研发支出,在建工程等,合同履约成本,贷:应付职工薪酬。实际发放:借:应付职工薪酬,贷:银行存款、库存现金等。
工资结算协议书篇1 甲方:(XX单位) 乙方:身份证号: 乙方于 年月 日开始在甲方处工作,现双方经过友好协商,本着公平合理的原则,达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜,双方表示认可。 一、乙方于 年月 日申请终止双方的劳动关系,甲方表示认可。
工资结算是指根据员工的基本工资信息和绩效考核信息，以及奖金、补助等，对员工应付工资、代扣款项和实发工资的计算。 工资结算的内容 工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。1、工资结算的原始记录企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，...