分岗位等级企业从业人员工资价位显示，包括管理类岗位等级、技术类岗位等级、技能类岗位等级三类。管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。从中位数来看，高层管理岗为11.50万元/年，中层管理岗9.46万元/年，基层管理岗7.8万元/...
4、 科学合理的工资等级制度，是激励职工的劳动积极性，提高劳动效率的重要手段。工资等级制度中不同的劳动、工资等级，表示职工的不同工资级别与工资收入，职工可以通过努力提高个人文化技术水平。5、 工资等级制度为社会保险与职工福利基金收付提供了基准。按照国际上普遍的做法，职工社会保险基多的提缴和待遇的给付，...
转正定级的时候，岗位级别对应的是十二级，岗位工资是590元；薪资级别对应的是7级，薪级工资是151元。如果马鹏在2008年度的年度考核合格，那么2009年1月开始，薪级工资加一级，就变成了8级，对应的薪级工资为165元，后续年份依此类推。只要职务没有异动，也就是岗位级别没有异动，那么薪级工资每年加一级，也是你的...
18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。
下面是一份普遍适用的工资级别档次表。 一、薪酬等级体系 1.第一级:初级职员。该职位为公司的基层员工,通常涉及基础技能,尚未具备高级职位所需的技能和知识。 2.第二级:中级职员。该职位为公司中层管理者,通常具备一定的专业技能和管理能力,可以带领部门的基层员工完成任务。 3.第三级:高级职员。该职位要求员工...
一岗多薪”，即在同一薪层上再划分若干工资级别(薪级)。一般每一薪层可设5个薪级，选择其中一个为“中值”，以中值为计算点，级差一般为10%～20%，相邻薪层可有1～2个薪级交叠，参见表1(中值幅度为1：5，分别为5000、3000、2000、1000：级差为15%)。表1 岗位工资等级表 单位：元 ...
工资档次级别以劳动差别为标准确定,我国工资等级划分分为三类,包含技术工资等级、岗位工资等级和职务工资等级。我国工资等级划分的具体内容如下:①技术工资等级:根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级,以此为依据而确定技术工资等级,它是衡量劳动者...